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Articles taggués ‘Avocat Spécialiste en Droit du travail’

Direct Matin : « Eric ROCHEBLAVE, L’AVOCAT DU BUZZ ! »

14/12/2012 Aucun commentaire

DMP20121214 Page 03 220x300 Direct Matin : Eric ROCHEBLAVE, LAVOCAT DU BUZZ !Direct Matin :  » Éric ROCHEBLAVE, L’AVOCAT DU BUZZ ! »

 

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Éric ROCHEBLAVE
Avocat au Barreau de Montpellier
Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale
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Midi Libre cite Maître Eric ROCHEBLAVE : « Le Blog d’un avocat montpelliérain fait référence sur le web »

25/09/2012 Aucun commentaire

midilibre1 204x300 Midi Libre cite Maître Eric ROCHEBLAVE : Le Blog dun avocat montpelliérain fait référence sur le webMidi Libre, Edition du 25/09/2012
« Le Blog d’un avocat montpelliérain fait référence sur le web »

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midilibre droit 300x211 Midi Libre cite Maître Eric ROCHEBLAVE : Le Blog dun avocat montpelliérain fait référence sur le web

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Maître Éric ROCHEBLAVE à la Une du 19/20 de France 3 Languedoc Roussillon le 17/09/2012

17/09/2012 Aucun commentaire

logo france3 Maître Éric ROCHEBLAVE à la Une du 19/20 de France 3 Languedoc Roussillon  le 17/09/201219/20 France 3 Languedoc Roussillon, le 17/09/2012
Portrait de Maître Éric ROCHEBLAVE

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Extraits :

« Droit du Travail : des questions qui se posent »
« Nous vous ferons découvrir un avocat montpelliérain star du net grâce à son blog.
Sa spécialité : répondre aux questions en droit du travail y compris les plus hallucinants  (…)»

« Un montpelliérain qui fait un tabac sur le net.
Son blog répond à toutes sortes de questions sur le droit du travail (…) »

« Caroline Agullo et Juliette Mörch ont rencontré cet avocat devenu star des médias (…) »

 Vous pouvez retrouver le reportage 12:25 à partir du début du journal :

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27/05/2012 Aucun commentaire

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Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale – Eric ROCHEBLAVE

26/05/2012 Aucun commentaire

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Pas de contrepartie financière pour le temps d’habillage en dehors du lieu de travail

24/05/2012 Aucun commentaire

vestiaire Pas de contrepartie financière pour le temps d’habillage en dehors du lieu de travailAux termes de l’article L. 3121-3 du code du travail, les contreparties dont fait l’objet le temps nécessaire aux opérations d’habillage et de déshabillage sont accordées soit sous forme de repos, soit sous forme financière, lorsque le port d’une tenue de travail est imposé par des dispositions légales, par des stipulations conventionnelles, le règlement intérieur ou le contrat de travail et que l’habillage et le déshabillage doivent être réalisés dans l’entreprise ou sur le lieu de travail.

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Il en résulte que le bénéfice de ces contreparties est subordonné à la réalisation des deux conditions cumulatives prévues par ce texte.

Les salariés, astreints au port d’une tenue de service, n’ayant pas l’obligation de la revêtir et de l’enlever sur leur lieu de travail, n’ont pas droit à une contrepartie financière pour le temps nécessaire aux opérations d’habillage et de déshabillage.

Cass. soc. 16 mai 2012, n° 10-26317

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Eric ROCHEBLAVE – Avocat Spécialiste en Droit du Travail, Droit de la Sécurité Sociale et de la Protection Sociale

15/02/2012 Aucun commentaire
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Eric ROCHEBLAVE

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4, rue Richer de Belleval
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Conseil, Défense et Formation en Droit Social (Droit du Travail et Sécurité Sociale)-

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Domaines d’interventions :

Accident du travail, Actionnariat, Affichage, Agenda social, Agent commercial, Aides à l’emploi, Apprentissage, Assistantes maternelles, Associations intermédiaires et entreprises d’insertion, Assujettissement à la Sécurité sociale, Assurance invalidité, Assurance maladie, Assurance maternité, Assurance volontaire, Avantages en nature, Bilan de compétences, Bilan social, Cadres, Certificat de travail, Charges sociales, Chèque emploi et Titre emploi, Chômage partiel, Chômage total, CIF et autres congés, Clauses du contrat, Comité central d’entreprise, Comité de groupe, Comité d’entreprise, Comité d’entreprise européen et comité de la société européenne, Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), Compte épargne-temps, Congé de formation économique sociale et syndicale, Congé de reclassement, Congé parental d’éducation, Congé sabbatique, Congés et absences diverses, Congés payés, Conseil de prud’hommes, Conseiller du salarié, Contentieux de la Sécurité sociale, Contrat à durée déterminée, Contrat de professionnalisation, Contrat de sécurisation professionnelle, Contrat de travail, Contrat de travail international, Contrat nouvelles embauches (CNE), Contrat unique d’insertion, Contribution sociale de solidarité, Contribution solidarité autonomie, Contributions CSG et CRDS, Contributions de prévoyance et de retraite supplémentaire, Contrôle de l’Urssaf, Convention de reclassement personnalisé, Conventions de forfait, Conventions et accords collectifs, Cotisations AGIRC-ARRCO, Cotisations de chômage, Cotisations de sécurité sociale, Cotisations FNAL, Couverture maladie universelle, Création d’entreprise, Crédits d’heures, Cumul emploi retraite, Cumuls d’emplois, DADS (Déclaration annuelle des données sociales), Décès des salariés, Délégation de pouvoirs, Délégation unique du personnel, Délégués du personnel, Délit d’entrave, Démission, Départ en retraite, Départ négocié, Détachement, Détachés et expatriés, DIF, Difficultés des entreprises, Dirigeants de sociétés, Droit disciplinaire, Droit syndical dans l’entreprise, Durée du travail, Égalité professionnelle, Élections des représentants du personnel, Embauche, Employés de maison, Exonérations et allégements exonérations régionales, Exonérations et allégements réduction Fillon, Expression des salariés, Formation professionnelle, Frais professionnels, GPEC, Grève, Groupement d’employeurs, Harcèlement au travail, Heures supplémentaires, Heures supplémentaires et rachats, Hôtels cafés restaurants, Inaptitude au travail, Indemnités de licenciement, Indemnités de rupture, Informatique et personnel, Inspection du travail, Intéressement des salariés, Inventions de salariés, Jeunes, Journée de solidarité, Jours fériés, Licenciement, Licenciement économique, Lock-out, Logement de fonction, Maladie et contrat de travail, Maladies professionnelles, Maternité et contrat de travail, Médaille du travail, Médecine du travail, Mi-temps thérapeutique, Modification du contrat de travail, Modulation du temps de travail, Négociations obligatoires dans l’entreprise, Non-concurrence, Participation des salariés, Période de professionnalisation, Période d’essai, Plan social (Plan de sauvegarde de l’emploi), Plans d’épargne, Préavis de licenciement, Préretraites, Prestations familiales, Prêt 1 % patronal, Prêt de main-d’œuvre et sous-traitance, Prévoyance des salariés, Prise d’acte de la rupture, Protection sociale des non-salariés, Reçu pour solde de tout compte, Registres, Règlement intérieur, Repos hebdomadaire, Représentants du personnel (Protection), Responsabilité pénale, Retraite anticipée, Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, Retraite de base, Retraite supplémentaire des salariés, Rupture conventionnelle, Saisie et cession des rémunérations, Salaires, Santé et sécurité au travail, Seniors, Service national, Seuils d’effectifs, Stage en entreprise, Syndicat professionnel, Tarification des accidents du travail, Temps partiel, Titres-restaurant, Transaction, Transfert d’entreprise, Travail dissimulé, Travail intermittent, Travail temporaire, Travailleurs à domicile, Travailleurs au pair, Travailleurs étrangers, Travailleurs handicapés, Usages et accords atypiques, VAE, Versement de transport, VRP, Agent commercial, Assistantes maternelles, Bilan de compétences, Cadres, Certificat de travail, CIF et autres congés, Clauses du contrat, Comité central d’entreprise, Comité de groupe, Comité d’entreprise, Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), Compte épargne-temps, Congé de formation économique, sociale et syndicale, Congés et absences diverses, Congé parental d’éducation, Congé sabbatique, Congés payés, Conseil de prud’hommes, Contentieux de la Sécurité sociale, Contrat à durée déterminée,       Contrat de travail, Contrat de travail international, Contrôle de l’URSSAF et recouvrement forcé, Crédit d’heures, Délégation unique du personnel, Délégués du personnel, Démission, Départ en retraite,           Départ négocié, DIF, Droit disciplinaire, Droit syndical dans l’entreprise, Durée du travail, Égalité professionnelle, Élections des représentants du personnel, Embauche,          Employés de maison, Expression des salariés, Informatique et personnel, Intéressement des salariés, Licenciement, Licenciement économique,   Logement de fonction, Maternité et contrat de travail, Modification du contrat de travail, Modulation du temps de travail, Négociations obligatoires dans l’entreprise, Non-concurrence, Participation des salariés, Période de professionnalisation, Période d’essai, Plans d’épargne, Préavis de licenciement, Préretraites, Prêt de main-d’œuvre et sous-traitance, Reçu pour solde de tout compte, Règlement intérieur, Représentants du personnel (protection), Rupture conventionnelle, Salaires, Santé et sécurité au travail, Seniors, Stage en entreprise, Temps partiel, Transaction, Travail intermittent, Travailleurs à domicile, Usages et accords atypiques, VAE, VRP… Etc.

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Gazette économique et culturelle

29/09/2011 Aucun commentaire

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06/09/2011 n° 1552

Actualité en Droit du Travail

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