L’Actualité du Droit du Travail par Éric ROCHEBLAVE - Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale au Barreau de Montpellier

PRESSE ET MEDIAS

revue de presse 150x150 PRESSE ET MEDIAS

Maître Éric ROCHEBLAVE dans la presse et les médias

 

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ebuzzing PRESSE ET MEDIASEbuzzing classe le Blog de Maître Éric ROCHEBLAVE à la 2ème place des Blogs de Droit les plus influents en Juin 2013

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Top droit PRESSE ET MEDIASMeilleur Blog 142x300 PRESSE ET MEDIAS

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Le Blog de l’Actualité du Droit du Travail par Maître Éric ROCHEBLAVE en chiffres au 1er juin 2013 :

1.077 articles publiés
798.328 pages vues depuis septembre 2009
52.088 pages vues en mai 2013

25.183 followers sur Twitter
2.352 amis sur Facebook
1.547 fans sur Facebook
1.316 contacts sur LinkedIn
1.563 contacts sur Viadéo
1.483 contacts sur Google +

Merci pour votre confiance

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courrier cadres 220x300 PRESSE ET MEDIASCourrier Cadres n° 72 – Juin 2013
« Harcèlement sexuel : Des prédateurs dans l’entreprise… »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

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1 218x300 PRESSE ET MEDIAS 2 220x300 PRESSE ET MEDIAS 3 206x300 PRESSE ET MEDIAS 4 220x300 PRESSE ET MEDIAS

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Terrafemina PRESSE ET MEDIASTerrafemina
« Les animaux au travail : une tendance au poil »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

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animaux au travail 242x300 PRESSE ET MEDIAS animaux au travail 2 300x209 PRESSE ET MEDIAS animaux au travail 3 300x237 PRESSE ET MEDIAS

Lire mon article :
Peut-on emmener son chien sur son lieu de travail ?

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7officiel 213x300 PRESSE ET MEDIAS7OFFICIEL
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
sur l’Accord National Interprofessionnel (ANI)

ANI 1 210x300 PRESSE ET MEDIAS ANI 2 210x300 PRESSE ET MEDIAS

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pcimpact 300x116 PRESSE ET MEDIASPC Inpact cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« La Cour de cassation précise la protection des mails personnels du salarié »

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A 1 217x300 PRESSE ET MEDIAS A 2 300x241 PRESSE ET MEDIAS

Lire mon article :
Un employeur peut-il lire les mails de ses salariés ?

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COIFFURE PARIS PRESSE ET MEDIASCoiffure de Paris n° 1190 Avril 2013
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Salariés voleurs : que faire ? »

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vol entreprise 218x300 PRESSE ET MEDIAS

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Lire mon article :
Voler son patron, c’est pas bien ?

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Capital Management 300x99 PRESSE ET MEDIASCapital
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Insulter un collègue de bureau : quand ça passe 
et quand ça casse »

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Capital Management Insulter un collègue de bureau quand ça passe 
et quand ça casse 1 132x300 PRESSE ET MEDIAS Capital Management Insulter un collègue de bureau quand ça passe 
et quand ça casse 2 132x300 PRESSE ET MEDIAS Capital Management Insulter un collègue de bureau quand ça passe 
et quand ça casse 3 170x300 PRESSE ET MEDIAS

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Lire mon article :
Petit Guide des grossièretés au travail

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Télé Star 233x300 PRESSE ET MEDIASTélé Star
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Espionnage des salariés, pression :
les patrons peuvent-ils tout se permettre ? »

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Espionnage des salariés pression les patrons peuvent ils tout se permettre 1 234x300 PRESSE ET MEDIAS Espionnage des salariés pression les patrons peuvent ils tout se permettre 2 235x300 PRESSE ET MEDIAS

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Lire également mes articles :
Espionnage au travail = atteinte au droit fondamental du salarié à voir respecter sa vie privée
Recours par un employeur à un détective privé = moyen clandestin et déloyal de surveillance des salariés entrainant l’illicéité des procès-verbaux d’huissiers et des témoignages subséquents
La filature des salariés par un détective est illicite
Filature d’un salarié = 2.000 Euros de dommages et intérêts et rejet du rapport de détective et procès-verbal d’huissier ainsi illicitement obtenus
Pas de vidéosurveillance dans les vestiaires ni de géolocalisation pendant les temps de pauses
Interdiction de la vidéosurveillance permanente des salariés
Interdiction d’examiner les relevés de communications téléphoniques des salariés protégés
Un employeur peut-il envoyer une lettre piégée à un salarié ?

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TourMag PRESSE ET MEDIASTourMag .com
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Facebook : attention à ce que vous racontez sur votre entreprise et/ou votre patron… »

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Extrait :
« Pour Maître Éric Rocheblave, avocat spécialiste en Droit du Travail au Barreau de Montpellier, la réponse est simple : « mon conseil absolu est de prendre les plus grandes précautions sur ce qu’on écrit sur Facebook à propos de son travail. »

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Facebook au travail 1 193x300 PRESSE ET MEDIAS Facebook au travail 2 217x300 PRESSE ET MEDIAS Facebook au travail 3 300x165 PRESSE ET MEDIAS

Lire également mes articles :
Dénigrer son employeur sur Facebook = Faute grave
Critiquer son employeur sur Facebook est une faute grave !
Salariés : Attention, à vos propos sur Facebook !
Propos insultants et vexatoires tenus sur Facebook par un salarié à l’égard de son employeur = 500 Euros de dommages et intérêts
Sur Facebook, on n’écrit pas « boîte de merde » ou « boulot de merde »
Salariés : Attention, à vos propos sur Facebook !

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banniere 2 300x86 PRESSE ET MEDIAS

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LES-JULIES .com cite Maître Eric ROCHEBLAVE « Tu ne péteras pas au boulot ! »

1 1 291x300 PRESSE ET MEDIAS 1 2 188x300 PRESSE ET MEDIAS

Voir notre article :
Avoir des éructations et des flatulences au travail est une cause de licenciement

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logo CE PRESSE ET MEDIASCadremploi .fr
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Congés payés et maladie »

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cadremploi 193x300 PRESSE ET MEDIAS

Voir nos articles :
Le salarié en arrêt maladie n’acquiert pas de congés payés
Maladie pendant les congés payés : les congés doivent être reportés
Le salarié en arrêt de travail suite à un accident du travail puis à une rechute bénéficie d’un nouveau report de ses congés payés
En cas d’arrêt maladie non professionnelle est-il possible de reporter les congés payés ?

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challenges PRESSE ET MEDIASChallenges
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Ponts et jours fériés »

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ponts jours fériés 1 217x300 PRESSE ET MEDIAS ponts jours fériés 2 215x300 PRESSE ET MEDIAS ponts jours fériés 3 300x266 PRESSE ET MEDIAS

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pratique 300x57 PRESSE ET MEDIASPratique .fr cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« La souffrance au travail peut atteindre aussi les employeurs »

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Extrait :
« Un avocat en droit du travail, Éric Rocheblave, donne sur son blog un aperçu des différentes situations dans lesquelles le quotidien, voire la santé des employeurs, sont menacés par le comportement de certains salariés. »

souffrance au travail employeurs 1 217x300 PRESSE ET MEDIAS souffrance au travail employeurs 2 228x300 PRESSE ET MEDIAS souffrance au travail employeurs 3 289x300 PRESSE ET MEDIAS

Voir notre article :
La souffrance des patrons au travail

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Marianne N 836 27 Avril au 3 Mai 2013 Page 001 223x300 PRESSE ET MEDIASMarianne, n° 836 du 27 avril au 3 mai 2013
cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« La lente agonie des petits patrons »

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Extrait :
« Éric Rocheblave, avocat spécialiste du droit du travail, ose parler de ce dont les patrons ne parlent jamais parce que cela ferait rire tout le monde, de leur harcèlement moral par leurs salariés »
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Marianne N 836 27 Avril au 3 Mai 2013 Page 061 223x300 PRESSE ET MEDIASMarianne N 836 27 Avril au 3 Mai 2013 Page 062 223x300 PRESSE ET MEDIAS Marianne N 836 27 Avril au 3 Mai 2013 Page 063 223x300 PRESSE ET MEDIAS Marianne N 836 27 Avril au 3 Mai 2013 Page 064 223x300 PRESSE ET MEDIAS Marianne N 836 27 Avril au 3 Mai 2013 Page 065 223x300 PRESSE ET MEDIAS Marianne N 836 27 Avril au 3 Mai 2013 Page 066 223x300 PRESSE ET MEDIAS Marianne N 836 27 Avril au 3 Mai 2013 Page 067 223x300 PRESSE ET MEDIAS

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Voir notre article :
La souffrance des patrons au travail

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20 minutes 232x300 PRESSE ET MEDIAS20 Minutes, 26 avril 2013
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Égalité salariale homme-femme »

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egalite homme femme 1 300x206 PRESSE ET MEDIAS egalite homme femme 2 300x214 PRESSE ET MEDIAS

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Logo Terrafemina PRESSE ET MEDIASTerrafemina
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
« Travailler un jour férié : droits, obligations et rémunération »

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Travailler un jour férié 1 209x300 PRESSE ET MEDIASTravailler un jour férié 2 150x150 PRESSE ET MEDIAS

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logotribune PRESSE ET MEDIASLa Tribune
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Il n’y a pas que le CE d’Air France qui dérive »

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COMITE ENTREPRISE 1 242x300 PRESSE ET MEDIAS COMITE ENTREPRISE 2 300x277 PRESSE ET MEDIAS COMITE ENTREPRISE 3 270x300 PRESSE ET MEDIAS COMITE ENTREPRISE 4 300x152 PRESSE ET MEDIAS

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mediapart 300x178 PRESSE ET MEDIASMédiapart cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« La souffrance des patrons au travail : rien n’est tout blanc ou tout noir »

mediapart souffrance des patrons 300x286 PRESSE ET MEDIAS

Voir notre article :
La souffrance des patrons au travail

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Management Page 001 239x300 PRESSE ET MEDIASManagement n° 208, Mai 2013
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Insultes : quand ça passe et quand ça casse »

Extrait :
« L’insulte au travail est un art subtil !
Les expressions les plus déplacées ne sont pas forcément les plus graves. Reste que, pour éviter une sanction, l’essentiel n’est pas de choisir les bons mots, mais les lieux et les circonstances dans lesquels on les prononce. »

Management Page 072 239x300 PRESSE ET MEDIAS Management Page 073 239x300 PRESSE ET MEDIAS

Voir notre article :
Petit guide des grossièretés au travail

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le figaro PRESSE ET MEDIAS-

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Le Figaro
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
« Peut-on mentir à son employeur ? »

Extrait :
«Dans le monde du travail, les notions de confiance et de bonne foi sont très importantes. Elles constituent la base d’une relation professionnelle.»

mentir mensonge 1 288x300 PRESSE ET MEDIAS mentir mensonge 2 278x300 PRESSE ET MEDIAS mentir mensonge 3 300x283 PRESSE ET MEDIAS

Voir notre article :
Un salarié peut-il mentir à son employeur ?

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huffington post 300x35 PRESSE ET MEDIAS-

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Maître Éric ROCHEBLAVE, « Blogueur sélectionné » du HUFFINGTON POST

huffington post le Monde 300x285 PRESSE ET MEDIASblogueurs 300x114 PRESSE ET MEDIAS

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logo rmc PRESSE ET MEDIASemission header 1 300x89 PRESSE ET MEDIAS

RMC : Jean-Jacques BOURDIN – 27/03/2013
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Le Travail illégal»

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The Local PRESSE ET MEDIAS-

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The Local
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
« A dark day for secularism in France »

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Extrait :

« The landmark court of appeals ruling also appears to have set a precedent in French law.
“This ruling is unheard of. It’s the first time that the Court de cassation has made a judgment on wearing the veil in a company. Therefore, it is a major decision in the context of French legal precedent and jurisprudence,” Eric Rocheblave, an employment lawyer, told weekly magazine L’Express on Tuesday.
« The decision means that now, an employer can only restrict an employee’s religious freedom if the practical functions of the job make it necessary.
However, Rocheblave added that “the court was very vague, which will make it very complicated” for business-owners to decide whether the nature of an employer’s work justifies a set of rules that ban religious symbols and dress.
« Employers will have to go around making decisions about this on a job-by-job basis, » he added. »

TheLocal 1 151x300 PRESSE ET MEDIAS TheLocal 2 199x300 PRESSE ET MEDIAS TheLocal 3 281x300 PRESSE ET MEDIAS

Voir notre article :
Le principe de laïcité ne peut être invoqué par un employeur pour s’opposer de façon générale au port du voile islamique dans l’entreprise

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logo rmc PRESSE ET MEDIASemission header 1 300x89 PRESSE ET MEDIAS

RMC : Jean-Jacques BOURDIN – 21/03/2013
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« L’entreprise, pas un lieu d’expression de la religion, dit Me Rocheblave »

religion1 228x300 PRESSE ET MEDIAS religion 21 300x234 PRESSE ET MEDIAS

RMC 300x59 PRESSE ET MEDIAS-

 

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Voir notre article :
Le principe de laïcité ne peut être invoqué par un employeur pour s’opposer de façon générale au port du voile islamique dans l’entreprise

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le figaro 300x51 PRESSE ET MEDIAS-

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Le Figaro
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
« Baby Loup : le casse tête de la liberté religieuse au travail »

liberté religieuse 1 185x300 PRESSE ET MEDIAS liberté religieuse 2 219x300 PRESSE ET MEDIAS liberté religieuse 3 158x300 PRESSE ET MEDIAS

Voir notre article :
Le principe de laïcité ne peut être invoqué par un employeur pour s’opposer de façon générale au port du voile islamique dans l’entreprise

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midilibre0 300x69 PRESSE ET MEDIAS-

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Midi Libre
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
« Salariée voilée : un casse-tête en vue pour les entreprises »

Midi Libre 161x300 PRESSE ET MEDIAS Midi Libre 2 157x300 PRESSE ET MEDIAS

Voir notre article :
Le principe de laïcité ne peut être invoqué par un employeur pour s’opposer de façon générale au port du voile islamique dans l’entreprise

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ouest france PRESSE ET MEDIASOuest-France
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
« Salariée voilée: un casse-tête en vue pour les entreprises »

salariée voilée 206x300 PRESSE ET MEDIASsalariee voilee 239x300 PRESSE ET MEDIAS

Voir notre article :
Le principe de laïcité ne peut être invoqué par un employeur pour s’opposer de façon générale au port du voile islamique dans l’entreprise

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challenges logo  300x69 PRESSE ET MEDIAS-

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Challenges
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
« Salariée voilée : quelles conséquences pour les entreprises ? »

religion 214x300 PRESSE ET MEDIAS religion 2 193x300 PRESSE ET MEDIAS

Voir notre article :
Le principe de laïcité ne peut être invoqué par un employeur pour s’opposer de façon générale au port du voile islamique dans l’entreprise

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Europe 1 300x114 PRESSE ET MEDIAS-

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Europe 1
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
« Baby-Loup : la laïcité en danger ? »

laicité 204x300 PRESSE ET MEDIAS laicité 2 177x300 PRESSE ET MEDIAS laicité 3 224x300 PRESSE ET MEDIAS

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Voir notre article :
Le principe de laïcité ne peut être invoqué par un employeur pour s’opposer de façon générale au port du voile islamique dans l’entreprise

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lexpress 300x69 PRESSE ET MEDIAS-

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L’Express
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
« Employée voilée de la crèche Baby Loup: ce que l’arrêt va changer dans les entreprises »

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Extrait :
« La Cour de cassation a invalidé le licenciement de la salariée voilée de la crèche Baby Loup qui relève selon elle de la discrimination religieuse. Que va changer cette décision dans les entreprises? L’éclairage de Me Eric Rocheblave, avocat en droit du travail. »

voile 1 229x300 PRESSE ET MEDIAS voile 2 152x300 PRESSE ET MEDIAS voile 3 242x300 PRESSE ET MEDIAS

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Voir notre article :
Le principe de laïcité ne peut être invoqué par un employeur pour s’opposer de façon générale au port du voile islamique dans l’entreprise
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infirmier PRESSE ET MEDIASInfirmiers
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Une infirmière ne peut pas parler de Dieu avec ses patients »

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infirmiers 245x300 PRESSE ET MEDIASinfirmieres 300x241 PRESSE ET MEDIAS

Voir notre article :
Une infirmière ne peut pas parler de Dieu avec ses patients

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lexpress 300x69 PRESSE ET MEDIAS-

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L’Express
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Négocier au mieux son départ de l’entreprise »

negocier départ entreprise 1 224x300 PRESSE ET MEDIAS negocier départ entreprise 2 214x300 PRESSE ET MEDIAS

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yahoofinance PRESSE ET MEDIAS-

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Yahoo! Finance
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Au secours, mon patron me fait des avances ! »

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yahoo 1 205x300 PRESSE ET MEDIAS yahoo 2 300x201 PRESSE ET MEDIAS

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novethic 1 300x92 PRESSE ET MEDIAS-

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Novethic
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
par Marie-José Gava, auteur de « Harcèlement moral. Comment s’en sortir ?« 
« Discrimination : Disney missionne ses salariés pour gérer les plaintes »

discrimination 1 269x300 PRESSE ET MEDIAS discrimination 2 300x189 PRESSE ET MEDIAS

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 PRESSE ET MEDIASTF1 – LCI Matin, 13 mars 2013
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
« Avec la neige, peut-on manquer le travail ? Ce que dit la loi »

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LCI 1 217x300 PRESSE ET MEDIAS LCI 2 200x300 PRESSE ET MEDIAS

Voir notre article :
Votre absence au travail en raison d’intempéries (neige, verglas, pluie…) doit être justifiée et prouvée sinon elle est constitutive d’une faute, cause réelle et sérieuse du licenciement

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RH PRESSE ET MEDIAS-

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TendancesRH
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« La gestion sociale dans les PME et TPE »

RH 1 250x300 PRESSE ET MEDIASRH 2 237x300 PRESSE ET MEDIAS

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terrafemina PRESSE ET MEDIASTerrafemina
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Salarié bloqué par la neige : quels sont mes droits ? »

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11 228x300 PRESSE ET MEDIAS 21 300x267 PRESSE ET MEDIAS

 

Voir notre article :
Votre absence au travail en raison d’intempéries (neige, verglas, pluie…) doit être justifiée et prouvée sinon elle est constitutive d’une faute, cause réelle et sérieuse du licenciement

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nouvelobs 300x54 PRESSE ET MEDIAS-

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Le Nouvel Observateur
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« La neige, une excuse valable pour ne pas aller travailler ? »

1 202x300 PRESSE ET MEDIAS 2 266x300 PRESSE ET MEDIAS 3 300x200 PRESSE ET MEDIAS

Voir notre article :
Votre absence au travail en raison d’intempéries (neige, verglas, pluie…) doit être justifiée et prouvée sinon elle est constitutive d’une faute, cause réelle et sérieuse du licenciement

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tribune PRESSE ET MEDIAS-

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La Tribune cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« Un employeur peut-il procéder à des écoutes téléphoniques de ses employés ? »

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Extrait :
« Chaque jour, La Tribune propose une liste de liens qui réunit les articles qu’elle juge les plus pertinents sur la Toile pour éclairer l’actualité. »

La Tribune 1 225x300 PRESSE ET MEDIAS La Tribune 2 300x148 PRESSE ET MEDIAS

Voir notre article :
Un employeur peut-il procéder à des écoutes téléphoniques de ses employés ?

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Globe 300x100 PRESSE ET MEDIAS-

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Le Globe Economique
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Cinq bonnes raisons de ne pas avoir de conversation privée sur Facebook »

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avocat 1 232x300 PRESSE ET MEDIAS avocat 2 216x300 PRESSE ET MEDIAS avocat 3 300x254 PRESSE ET MEDIAS

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souffrance travail 300x79 PRESSE ET MEDIAS-

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Souffrance & Travail
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« La souffrance au travail des patrons de PME »

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Extraits :
« Lorsque la souffrance n’est pas reconnue par la société, vous ne l’exprimez pas », déclare Éric Rocheblave, avocat spécialiste en droit du travail au barreau de Montpellier. « Les employeurs, plus que les autres, n’expriment pas ce mal-être. Mais cela ne veut pas dire qu’ils ne le ressentent pas », commente-t-il. »


« Un problème culturel renforcé par la non reconnaissance de la souffrance au travail des patrons de PME par le droit français. « On est dans une culture où l’on considère qu’il y a les gentils salariés et les méchants employeurs », explique Éric Rocheblave. « Alors, avant que l’on reconnaisse la souffrance au travail des patrons, qui est réelle, il va falloir que la culture, le sentiment de tout un chacun évolue, pour que la justice évolue elle aussi », argue-t-il. « Ce n’est que depuis quelques mois que la jurisprudence prend en compte la notion de souffrance au travail pour les salariés, précise l’avocat. La justice a toujours un temps de retard par rapport aux phénomènes de société. »

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patron 1 195x300 PRESSE ET MEDIAS patron 2 200x300 PRESSE ET MEDIAS patron 3 218x300 PRESSE ET MEDIAS patron 4 223x300 PRESSE ET MEDIAS patron 5 213x300 PRESSE ET MEDIAS patron 6 300x286 PRESSE ET MEDIAS

Voir notre article :
La souffrance des patrons au travail

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le figaro1 PRESSE ET MEDIAS-

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Le Figaro
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Internet, e-mails, Facebook : ce qui est permis au bureau »

Extrait :« Gare au dérapage : plusieurs jugements rendus ces derniers mois définissent les contours de ce que les salariés peuvent et ne peuvent pas faire au travail. »

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1 Internet 173x300 PRESSE ET MEDIAS2 email 204x300 PRESSE ET MEDIAS 3 facebook 201x300 PRESSE ET MEDIAS

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Le Parisien 222x300 PRESSE ET MEDIASLe Parisien, 4 mars 2013 n° 21300
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Des discriminations qui peuvent coûter cher »

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discrimination 158x300 PRESSE ET MEDIAS

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Voir notre article  :

Discriminée en raison de son congé parental = 240.000 Euros
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A PRESSE ET MEDIASLa Gazette de Montpellier, du 28 février au mercredi 6 mars 2013
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
Filature des salariés (du secteur privé) par un Détective

Extrait :
« Dans le privé, c’est strictement interdit (…) L’employeur ne doit pas devenir un justicier masqué. »

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CCF28022013 0000 300x231 PRESSE ET MEDIASCCF28022013 0001 300x237 PRESSE ET MEDIAS

Voir nos articles :
Filature d’un salarié = 2.000 Euros de dommages et intérêts et rejet du rapport de détective et procès-verbal d’huissier ainsi illicitement obtenus

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suivre salarié 300x269 PRESSE ET MEDIASRTS Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
« Faire suivre son employé est-il légal ? »

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Faire suivre un employé par un détective privé est-il légal ?

Un patron qui fait suivre un employé, est-ce monnaie courante ?

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logo rmc PRESSE ET MEDIASRMC Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Hérault : le maire engage un détective privé pour confondre un agent municipal »

 

Justice 1 219x300 PRESSE ET MEDIAS Justice 2 300x221 PRESSE ET MEDIAS

Voir nos articles :
La filature des salariés par un détective est illicite
L’exercice d’une activité pendant un arrêt de travail n’est pas nécessairement fautif

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formatys PRESSE ET MEDIASFormatys cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« Les bons comptes Twitter à suivre pour mieux vivre au travail »

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formatys 1 300x228 PRESSE ET MEDIAS formatys 2 300x290 PRESSE ET MEDIAS

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manpowergroup 300x300 PRESSE ET MEDIASManpowerGroup cite Maître Eric ROCHEBLAVE
« Se refaire une beauté avant d’aller travailler ? »

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manpowergroup 1 191x300 PRESSE ET MEDIAS manpowergroup 2 300x203 PRESSE ET MEDIAS

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Voir notre article :
Faut-il être beau pour réussir au travail ?

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logo rmc PRESSE ET MEDIASRMC Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
« Internet : un salarié licencié pour des mails personnels jugés déplacés »

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RMC Entreprise 235x300 PRESSE ET MEDIAS RMC Entreprise 2 300x254 PRESSE ET MEDIAS

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Voir notre article :
Envoyer des mails humoristiques = cause réelle et sérieuse de licenciement

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pcimpact 300x116 PRESSE ET MEDIASPCInpact cite Maître Eric ROCHEBLAVE
« La clé USB du salarié est présumée professionnelle lorsqu’elle est branchée »

PCINPACT Justice 193x300 PRESSE ET MEDIAS

Voir notre article :
Un employeur peut lire la clé USB personnelle d’un salarié connectée à un ordinateur de l’entreprise

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terrafemina PRESSE ET MEDIASTerrafemina, 6/02/2013
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Mariage pour tous : ce que la loi va changer pour les entreprises »

mariage pour tous 1 214x300 PRESSE ET MEDIAS mariage pour tous 2 300x280 PRESSE ET MEDIAS

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20minutes 300x300 PRESSE ET MEDIAS20 Minutes, 05/02/2013
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Face aux fermetures d’entreprises, quelles sont les armes du gouvernement ? »

fermetures dentreprise 1 213x300 PRESSE ET MEDIASfermetures dentreprise 2 154x300 PRESSE ET MEDIAS fermetures dentreprise 3 188x300 PRESSE ET MEDIAS

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20minutes 300x300 PRESSE ET MEDIAS20 Minutes
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Pourquoi Hollande a enterré sa promesse d’interdire les «licenciements boursiers» »

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licenciements boursiers 1 198x300 PRESSE ET MEDIAS licenciements boursiers 2 156x300 PRESSE ET MEDIAS licenciements boursiers 3 300x205 PRESSE ET MEDIAS

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logonn PRESSE ET MEDIASMiwablo
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Jusqu’où peut-on s’injurier au bureau ? »

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Dossier   Jusqu’où peut on s’injurier au bureau     Miwablo news Page 1 165x300 PRESSE ET MEDIAS Dossier   Jusqu’où peut on s’injurier au bureau     Miwablo news Page 2 170x300 PRESSE ET MEDIASDossier   Jusqu’où peut on s’injurier au bureau     Miwablo news Page 3 245x300 PRESSE ET MEDIAS

Lire notre article :
Petit guide des grossièretés au travail

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Ecrans médias 195x300 PRESSE ET MEDIASEcrans & Médias par Thierry Lancien, Editions L’harmattan
cite Maître Eric ROCHEBLAVE

« Etude sémio-rhétorique du rôle de l’hypertexte dans le discours journalistique » par Alexandra Saemmer

lien hypertexte 241x300 PRESSE ET MEDIAS

Lire l’article cité :
L’Express : Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE – « Dior peut-il licencier Galliano pour des propos racistes ? »

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20121116 LIL Page 01 228x300 PRESSE ET MEDIAS20minutes Édition de Lille cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« Il en avait marre de se faire appeler biloute »

20121116 LIL Page 03 300x207 PRESSE ET MEDIAS

Lire notre article :
Peut-on traiter son collègue de travail de « biloute » ?

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oelogo 300x78 PRESSE ET MEDIASobjectifemploi cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« Droit du travail : des affaires parfois étonnantes »

Sans titre 218x300 PRESSE ET MEDIAS

A écouter :
France Info : Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE dans la Chronique « C’est mon boulot » du 17/09/2012

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monde des artisans janvier 2013 Page 01 212x300 PRESSE ET MEDIAS Le Monde des Artisans – Janvier 2013
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Le Dumping Social »

monde des artisans janvier 2013 Page 22 212x300 PRESSE ET MEDIASmonde des artisans janvier 2013 Page 23 212x300 PRESSE ET MEDIAS

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                 monde des artisans janvier 2013 Page 24 212x300 PRESSE ET MEDIAS

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DMP20130115 Page 01 220x300 PRESSE ET MEDIASDirect Matin Montpellier Plus, n° 1486 – Mardi 15 janvier 2013
« Avoir des éructations et des flatulences au travail est une cause de licenciement »

 

direct matin PRESSE ET MEDIAS

 

Voir notre article :
Avoir des éructations et des flatulences au travail est une cause de licenciement

Buzz médiatique international suite à cet article :
L’Express cite Maître Eric ROCHEBLAVE : « L’Express a sélectionné pour vous les cinq meilleurs articles « emploi » repérés sur Internet. »

America infobae (Argentine) cite Maître Eric ROCHEBLAVE : « Eructos y flatulencia son causal de despido »

Maître Eric ROCHEBLAVE cité en Espagne, Uruguay, Paraguay, Argentine, Chili, Panama, République Dominicaine, Venezuela…!?

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 PRESSE ET MEDIASLe Parisien, lundi 21 janvier 2013 n°21264
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Neige : 4 conseils antigalère »

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Pages de 2013 01 21 300x271 PRESSE ET MEDIAS

 

 

 

 

 

Voir notre article :
Votre absence au travail en raison d’intempéries (neige, verglas, pluie…) doit être justifiée et prouvée sinon elle est constitutive d’une faute, cause réelle et sérieuse du licenciement

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slate 300x97 PRESSE ET MEDIASSlate .fr : Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« A-t-on le droit de sous-traiter son travail à quelqu’un d’autre ? »

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11 213x300 PRESSE ET MEDIAS 21 144x300 PRESSE ET MEDIAS

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aufeminin11 PRESSE ET MEDIASAufeminin cite Maître Eric ROCHEBLAVE
« Elle obtient 240 000€ après avoir été licenciée pendant son congé parental »

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au feminin 286x300 PRESSE ET MEDIAS

 

 

 

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Voir notre article :
Discriminée en raison de son congé parental = 240.000 Euros

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images PRESSE ET MEDIASYahoo ! pour Elles cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« Virée pendant son congé parental, elle touche 240 000 € »

 

 

 

Yahoo 192x300 PRESSE ET MEDIAS

 

 

 

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Voir notre article :
Discriminée en raison de son congé parental = 240.000 Euros

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7s7 logo PRESSE ET MEDIAS

7SUR7 cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« Indemnité record pour licenciement abusif »

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1 270x300 PRESSE ET MEDIAS2 300x204 PRESSE ET MEDIAS

 

 

 

 

 

 

 

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Voir notre article :
Discriminée en raison de son congé parental = 240.000 Euros

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364000129.4 PRESSE ET MEDIASRTL, 14/12/12 – Le Journal de 8 h
« Indemnités records aux prud’hommes »

Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

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Voir notre article :
Discriminée en raison de son congé parental = 240.000 Euros

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DMP20121214 Page 03 220x300 PRESSE ET MEDIASDirect Matin : « Éric ROCHEBLAVE, L’AVOCAT DU BUZZ ! »

 

 

 

 

 

 

buzz 251x300 PRESSE ET MEDIAS

 

 

 

 

 

 

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M6 PRESSE ET MEDIAS-

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M6 Le « 1945″ Édition du 13 décembre 2012 – « Photo en ligne : zoom sur vos droits »
Maître Éric ROCHEBLAVE cité par Franck EDARD

« Ce que nous publions sur internet peut-il être utilisé contre nous par notre employeur ? »

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gazette de Montpellier PRESSE ET MEDIASLa Gazette de Montpellier, n° 1278 du 13 au 19 décembre 2012
« Licenciée en congé parental, elle gagne 240.000 Euros »

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Extraits :
« Éric Rocheblave, avocat spécialiste en droit du travail à Montpellier, vient de faire gagner 240.000 euros à sa cliente, licenciée lors de son congé parental »

 

 

 

 

 

gazette de Montpellier 2 175x300 PRESSE ET MEDIAS

 

 

 

 

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Voir notre article :
Discriminée en raison de son congé parental = 240.000 Euros

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elle 300x102 PRESSE ET MEDIASELLE cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« Licenciée pendant son congé parental : la société condamnée »

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Maître Éric ROCHEBLAVE est l’Avocat de la salariée discriminée.

Extraits :
Déterminée à se battre, elle porte l’affaire devant les prud’hommes de Sète (Herault) où son avocat dénonce une « discrimination familiale ».

licenciement1 144x300 PRESSE ET MEDIAS

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Voir notre article :
Discriminée en raison de son congé parental = 240.000 Euros

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terrafemina PRESSE ET MEDIASTerrafemina cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« Licenciée pendant son congé parental, elle obtient 240 000 euros »

Maître Éric ROCHEBLAVE est l’Avocat de la salariée discriminée.

Extraits :
Un jugement qui pourrait faire jurisprudence selon Me Rocheblave, avocat de la plaignante : « C’est un record, surtout quand on sait que d’habitude les victimes reçoivent entre 1 000 et 5 000 euros pour ce genre de préjudices ».

Licenciée pendant son congé parental elle obtient 240 000 euros Terrafemina 126x300 PRESSE ET MEDIAS

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Voir notre article :
Discriminée en raison de son congé parental = 240.000 Euros

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le monde 300x100 PRESSE ET MEDIASLe Monde cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« Une entreprise condamnée pour un licenciement discriminatoire pendant un congé parental »

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Maître Éric ROCHEBLAVE est l’Avocat de la salariée discriminée.

Extraits :
« La Cour d’appel de Montpellier vient de condamner la société Les fermettes du midi pour licenciement discriminatoire, à hauteur de 240 000 euros. L’objet du délit ? Un renvoi pour « faute grave » de la jeune femme pendant son congé parental. Le montant des dommages et intérêts est quant à lui « historique et fera sûrement jurisprudence« , souligne Slimane Laoufi, chef du pôle emploi-privé du Défenseur des droits, qui précise : « C’est un bon exemple quand on sait que les discriminations sexuelles sont de plus en plus fréquentes. » (…)
La salariée saisit alors le conseil des prud’hommes de Sète. La bataille judiciaire commence.
« Un premier avocat m’a dit qu’on n’y arriverait pas. Mais je ne voulais pas baisser les bras. Avec Me Eric Rocheblave nous avons regroupé des témoignages afin de prouver le licenciement abusif et discriminatoire« , martèle X… Ensemble, ils obtiennent gain de cause. (…)
Ainsi, le 28 novembre, la cour d’appel confirme le jugement rendu par le conseil des prud’hommes, rajoutant des dommages et intérêts pour licenciement discriminatoire. Au total, la plaignante reçoit 240 000 euros dont 20 000 euros pour discrimination au vu de sa situation familiale.  » C’est un record, surtout quand on sait que d’habitude les victimes reçoivent entre 1 000 et 5 000 euros pour ce genre de préjudices », souligne l’avocat Me Rocheblave, se félicitant d’une « décision d’exemple qui permettra peut-être d’éviter ce genre de situation
(…) « .

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11 200x300 PRESSE ET MEDIAS________21 179x300 PRESSE ET MEDIAS

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Voir notre article :
Discriminée en raison de son congé parental = 240.000 Euros

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liberation 242x300 PRESSE ET MEDIASLibération du 8 décembre 2012
« Congé parental : licencier ne paie plus »

Maître Éric ROCHEBLAVE est l’Avocat de la salariée discriminée.

Extraits :
« La discrimination au travail à l’égard des femmes coûte cher. Très cher même, comme vient de l’expérimenter une entreprise spécialisée dans la charpente, condamnée à verser près de 240000 euros à l’une de ses salariées licenciée durant un congé parental. (…) somme, record en France pour un cas porté par le Défenseur des droits (…) Eric Rocheblave, avocat montpelliérain spécialiste du droit du travail et le Défenseur des droits ont joué un rôle clé dans son dénouement (…) »

licenciement 166x300 PRESSE ET MEDIAS

Voir notre article :
Discriminée en raison de son congé parental = 240.000 Euros

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Midi Libre 201x300 PRESSE ET MEDIASMidi Libre, Édition de SETE du 4 décembre 2012
« Indemnité record pour licenciement abusif »

Maître Éric ROCHEBLAVE est l’Avocat de la salariée discriminée.

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0 300x159 PRESSE ET MEDIAS1 239x300 PRESSE ET MEDIAS2 209x300 PRESSE ET MEDIAS

 

Voir notre article :
Discriminée en raison de son congé parental = 240.000 Euros

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keljob PRESSE ET MEDIASKeljob cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« Ces petits trucs qui peuvent vous faire virer »

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keljob1 191x300 PRESSE ET MEDIASkeljob 2 243x300 PRESSE ET MEDIASkeljob 3 219x300 PRESSE ET MEDIAS

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leplus PRESSE ET MEDIASLe Plus Nouvel Observateur
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Le Sephora des Champs-Élysées fermé le soir ? Le travail de nuit n’est pas interdit »

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1 176x300 PRESSE ET MEDIAS2 300x266 PRESSE ET MEDIAS3 300x201 PRESSE ET MEDIAS

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Europe 1 300x114 PRESSE ET MEDIASEurope 1
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Peut-on dormir au bureau ? »

Peut on dormir au bureau Europe1.fr France 148x300 PRESSE ET MEDIAS

Voir notre article :
Peut-on faire une sieste au travail ?

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20minutes 300x300 PRESSE ET MEDIAS20minutes cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« Il en avait marre de se faire appeler « biloute » »

LILLE Il en avait marre de se faire appeler « biloute » 20minutes 300x253 PRESSE ET MEDIAS

Voir notre article :
Peut-on traiter son collègue de travail de « biloute » ?

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pcimpact 300x116 PRESSE ET MEDIASPC INpact cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« Surfer sur Facebook au travail ne justifie pas forcément un licenciement »

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facebook 1 233x300 PRESSE ET MEDIASfacebook 2 228x300 PRESSE ET MEDIAS

Voir notre article :
Vous pouvez aller sur Facebook pendant vos heures de travail !

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M6 300x97 PRESSE ET MEDIAS-

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M6 LE 1945 Édition du 10 novembre 2012 – « Le travail dominical »
Maître Éric ROCHEBLAVE cité par Franck EDARD

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Voir nos articles :

Commerces de détail alimentaire : vous pouvez faire condamner vos concurrents à respecter les règles du repos hebdomadaire
Non respect du repos hebdomadaire = de 3.600 € à 25.000 € dommages-intérêts
Le repos dominical… c’est le dimanche !
Le dimanche tu ne travailleras pas, sinon un licenciement pour faute grave tu encourras
Cadres dirigeants : pas de compensation financière pour votre travail effectué le dimanche et les jours fériés

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avocats 300x200 PRESSE ET MEDIAS« L’Avocat est-il un super menteur ? »
Discours de Maître Éric ROCHEBLAVE, Lauréat de la Conférence du Stage de l’Ordre des Avocats du Barreau de Montpellier, 14 juin 2002

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Le Midi Libre, dans son édition du 16 juin 2002, avait qualifié ce discours de « brillante et spirituelle dissertation sur le thème de la justice et de la vérité »

CCF10112012 0009 210x300 PRESSE ET MEDIASCCF10112012 0010 300x223 PRESSE ET MEDIAS

La Gazette de Montpellier, dans son édition du 21 juin 2002, avait titré « Eric ROCHEBLAVE, jeune avocat de trente ans, obtient le premier prix du stage (meilleur avocat stagiaire), remis vendredi 14 juin lors de la rentrée solennelle du conseil de l’Ordre. Plein d’humour, il prononce un brillant discours. »

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-CCF10112012 0007 150x150 PRESSE ET MEDIAS

Discours à lire ici :

CCF10112012 0000 210x300 PRESSE ET MEDIASCCF10112012 0001 178x300 PRESSE ET MEDIASCCF10112012 0002 210x300 PRESSE ET MEDIASCCF10112012 0003 210x300 PRESSE ET MEDIASCCF10112012 0004 210x300 PRESSE ET MEDIASCCF10112012 0005 210x300 PRESSE ET MEDIASCCF10112012 0006 300x177 PRESSE ET MEDIAS


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keljob PRESSE ET MEDIASKeljob interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Démission : dans quels cas toucherez-vous des allocations chômage ? »

 

DEMISSION 76x300 PRESSE ET MEDIAS

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La Tribu des Experts 300x60 PRESSE ET MEDIAS-

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La Tribu des Experts cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« Comment fixer le bon salaire à l’embauche ? »
Article de Carole BLANCOT

« La jurisprudence
La jurisprudence est également à prendre en compte par l’employeur soucieux de ne pas commettre d’erreur sur cette question sensible de la rémunération. Eric Rocheblave, Avocat au Barreau de Montpellier, diffuse régulièrement sa veille jurisprudentielle. En guise d’exemple, voici une sélection de quelques arrêts de la Cour de Cassation qui pourraient vous être utiles :
Payer un salarié à ne rien faire est une faute
Des salariés à 0 € ? Oui, c’est possible !
Un salarié peut refuser de travailler en raison du retard de paiement de son salaire
Une différence de diplômes justifie-t-elle une différence de rémunération ?
Un employeur peut-il être sanctionné pour avoir voulu augmenter les salaires ?« 

 

11 164x300 PRESSE ET MEDIAS21 290x300 PRESSE ET MEDIAS - 31 181x300 PRESSE ET MEDIAS

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0 252x300 PRESSE ET MEDIASTendancesCE interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
« Budget de fonctionnement, comment le dépenser ? »

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1 252x300 PRESSE ET MEDIAS

2 252x300 PRESSE ET MEDIAS3 252x300 PRESSE ET MEDIAS4 252x300 PRESSE ET MEDIAS-

Voir notre article :
Le Budget de fonctionnement du Comité d’Entreprise

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B 300x70 PRESSE ET MEDIASLe Nouvel Observateur 19/10/2012
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE sur l’altercation entre un agent de la SNCF et un cadre de chez Orange

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A 427x1024 PRESSE ET MEDIAS

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elmundo 300x56 PRESSE ET MEDIASEL MUNDO cite Maître Eric ROCHEBLAVE
« Las esquelas preventivas de Renault »

Extrait :
Según explica Eric Rocheblave, abogado laboralista, a ‘Le Nouvel Observateur’, en este caso Renault podría tener problemas si no tomó medidas psicológicas para arropar a los tres ejecutivos implicados en el caso de espionaje. El experto reconoce que si la empresa les prestó apoyo, la redacción de la nota no es reprochable jurídicamente, puesto que « forma parte de la dinámica del trabajo de un gabinete de prensa ». 

 

elmundo2 358x1024 PRESSE ET MEDIAS

 

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leplus PRESSE ET MEDIASLe Plus Nouvel Observateur
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
« Renault : anticiper un suicide n’est pas une faute, sauf si… »

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Le Plus Nouvel Obs 100x300 PRESSE ET MEDIAS
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novethic 1 300x92 PRESSE ET MEDIASNovethic
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« La justice condamne le benchmark des salariés »

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novethic 2 262x300 PRESSE ET MEDIASnovethic 3 300x187 PRESSE ET MEDIAS

Voir notre article :
Interdiction du « benchmark » (mise en concurrence des salariés)

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logo 300x95 PRESSE ET MEDIASEbuzzing classe le Blog de Maître Éric ROCHEBLAVE à la 3ème place des Blogs de Droit les plus influents en octobre 2012

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top blog 140x300 PRESSE ET MEDIAS

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Gazette de Montpellier1 212x300 PRESSE ET MEDIASLa Gazette de Montpellier
N° 1268 du jeudi 4 au mercredi 10 octobre 2012

Rubrique « Les gens d’ici »

CCI04102012 0000 120x300 PRESSE ET MEDIAS

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th vo4 couverture 241x300 PRESSE ET MEDIASVersion Originale est une méthode de français langue étrangère basée sur l’approche actionnelle pour grands adolescents et adultes

Extraits :
« Vie privée et vie publique
A. Lisez le document, comprenez-vous pourquoi ces personnes ont été licenciées ? Comment cela se serait-il passé dans votre pays ? »

« Salariés licenciés : Un mur Facebook est un espace public
Eric ROCHEBLAVE, avocat en droit du travail répond aux questions des internautes de l’express.fr sur le licenciement de trois salariés après des propos publiés sur Facebook (…) »

outils culturels 245x300 PRESSE ET MEDIAS

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 PRESSE ET MEDIASLa Montagne cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« Internet, nouvel eldorado pour le droit du travail »

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Sans titre 1 300x237 PRESSE ET MEDIAS

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images1 300x90 PRESSE ET MEDIASRadio Totem, 26 septembre 2012
Martin Bonheur, avec David MARTIN

Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

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« Service Compris à 10h10 > Comment injurier son patron sans se faire virer ? avec Éric ROCHEBLAVE, Avocat au Barreau de Montpellier et spécialiste en Droit du Travail »

Voir notre article :
Petit guide des grossièretés au travail

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logo xpn PRESSE ET MEDIASL’Expansion
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Cinq bonnes raisons de ne pas avoir de conversation privée sur Facebook »

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Extrait :
« Du reste, les exemples de licenciements à cause de propos tenus sur Facebook ne manquent pas pour illustrer les dangers de la confusion entre public et privé. « Facebook n’est pas un espace privé comparable à une boite mail », rappelle l’avocat spécialiste en droit du travail Eric Rocheblave. « 

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Facebook1 196x300 PRESSE ET MEDIASFacebook2 155x300 PRESSE ET MEDIASFacebook3 150x150 PRESSE ET MEDIAS

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midilibre1 204x300 PRESSE ET MEDIASMidi Libre, Edition du 25/09/2012
« Le Blog d’un avocat montpelliérain fait référence sur le web »

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midilibre droit 300x211 PRESSE ET MEDIAS

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logo france3 PRESSE ET MEDIAS19/20 France 3 Languedoc Roussillon, le 17/09/2012
Portrait de Maître Éric ROCHEBLAVE

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Extraits :

« Droit du Travail : des questions qui se posent »
« Nous vous ferons découvrir un avocat montpelliérain star du net grâce à son blog.
Sa spécialité : répondre aux questions en droit du travail y compris les plus hallucinants (…)»

« Un montpelliérain qui fait un tabac sur le net.
Son blog répond à toutes sortes de questions sur le droit du travail (…) »

« Caroline Agullo et Juliette Mörch ont rencontré cet avocat devenu star des médias (…) »

 

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logo2 300x300 PRESSE ET MEDIASFrance Info
Chronique « C’est mon boulot » par Philippe DUPORT
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE le 17/09/2012

« Demander un remboursement de préservatifs, traiter un collègue de « biloute » : des motifs de licenciement »

cest mon boulot 181x300 PRESSE ET MEDIAS

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logo france3 PRESSE ET MEDIASMaître Eric ROCHEBLAVE cité par France 3 Languedoc Roussillon au 19/20 du 16/092012

« Vu sur le web : la chronique du dimanche » Par Laurence CREUSOT

« Un avocat montpelliérain qui fait beaucoup parler de lui.
On connait Maître EOLAS, avocat parisien justicier du net.
On suivra désormais Maître ROCHEBLAVE qui vit à Montpellier pour les questions du Droit du travail :
Les injures de votre collègue, de votre patron, est-ce légal ? Boucher les toilettes de l’entreprise, est-ce une faute grave ? (…) »

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logo1 PRESSE ET MEDIASSud Radio – La Grande Matinée 13/09/2012
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

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Vous pouvez retrouver l’interview vers 12:50 min. après le début de la bande son.

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afp 150x150 PRESSE ET MEDIAS« Sur Internet, des avocats 2.0 répondent aux questions pointues ou farfelues »

Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE par Charlotte HILL, Journaliste à l’AFP

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Extraits :
« La justice répond à toutes les demandes. Que l’affaire paraisse absurde ou pas », explique à l’AFP Me Eric Rocheblave, l’un des experts en droit du travail les plus prolifiques sur internet.
Le droit du travail est « une matière très difficile, très technique, très juridique, mais on touche à l’humain » et « il n’y a pas de sujet tabou », explique Me Rocheblave, avocat à Montpellier.
Ce quadragénaire passionné de droit du travail tient son blog depuis 2009, possède une page Facebook et est suivi par près de 8.000 personnes sur Twitter (@EricRocheblave).
« La détresse humaine peut reposer sur quelqu’un qui se fait traiter de +biloute+ toute la journée (…) des choses qui peuvent nous paraître anodines », explique Me Rocheblave, qui relate sur son blog (rocheblave.com), le cas de ce salarié licencié pour avoir abusé du terme ch’ti à l’encontre d’un collègue.

 

20minutes 185x300 PRESSE ET MEDIASLe Point 189x300 PRESSE ET MEDIASLExpress 194x300 PRESSE ET MEDIASfrance24 194x300 PRESSE ET MEDIASTV5 Monde 186x300 PRESSE ET MEDIASDirectMatin 181x300 PRESSE ET MEDIASCourrier Picard 160x300 PRESSE ET MEDIASLInformaticien 195x300 PRESSE ET MEDIASMSN 192x300 PRESSE ET MEDIASNice Matin 158x300 PRESSE ET MEDIASorange 143x300 PRESSE ET MEDIASRTL 180x300 PRESSE ET MEDIAS

 

Liste non exhaustive icon wink PRESSE ET MEDIAS

Merci à Charlotte HILL, Journaliste à l’AFP, pour son interview et à tous les médias qui m’ont exprimé leur confiance dans la publication de ce chaleureux article qui m’encourage à poursuivre l’aventure de ce Blog.

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nouvelobs 300x75 PRESSE ET MEDIASafp 300x187 PRESSE ET MEDIAS

 

 

Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE par Charlotte HILL, Journaliste à l’AFP

Extraits :
« La justice répond à toutes les demandes. Que l’affaire paraisse absurde ou pas », explique à l’AFP Me Eric Rocheblave, l’un des experts en droit du travail les plus prolifiques sur internet.
Le droit du travail est « une matière très difficile, très technique, très juridique, mais on touche à l’humain » et « il n’y a pas de sujet tabou », explique Me Rocheblave, avocat à Montpellier.
Ce quadragénaire passionné de droit du travail tient son blog depuis 2009, possède une page Facebook et est suivi par près de 8.000 personnes sur Twitter (@EricRocheblave).
« La détresse humaine peut reposer sur quelqu’un qui se fait traiter de +biloute+ toute la journée (…) des choses qui peuvent nous paraître anodines », explique Me Rocheblave, qui relate sur son blog (rocheblave.com), le cas de ce salarié licencié pour avoir abusé du terme ch’ti à l’encontre d’un collègue.

nouvelobs1 207x300 PRESSE ET MEDIASnouvelobs2 232x300 PRESSE ET MEDIAS

Merci à Charlotte HILL, Journaliste à l’AFP, pour son interview et au Nouvel Observateur pour la publication ce chaleureux article qui m’encourage à poursuivre l’aventure de ce Blog.

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liberation 300x116 PRESSE ET MEDIASafp 300x187 PRESSE ET MEDIAS

Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE par Charlotte HILL, Journaliste à l’AFP

Extraits :
« La justice répond à toutes les demandes. Que l’affaire paraisse absurde ou pas », explique à l’AFP Me Eric Rocheblave, l’un des experts en droit du travail les plus prolifiques sur internet.
Le droit du travail est « une matière très difficile, très technique, très juridique, mais on touche à l’humain » et « il n’y a pas de sujet tabou », explique Me Rocheblave, avocat à Montpellier.
Ce quadragénaire passionné de droit du travail tient son blog depuis 2009, possède une page Facebook et est suivi par près de 8.000 personnes sur Twitter (@EricRocheblave).
« La détresse humaine peut reposer sur quelqu’un qui se fait traiter de +biloute+ toute la journée (…) des choses qui peuvent nous paraître anodines », explique Me Rocheblave, qui relate sur son blog (rocheblave.com), le cas de ce salarié licencié pour avoir abusé du terme ch’ti à l’encontre d’un collègue.

Liberation1 157x300 PRESSE ET MEDIASLiberation2 156x300 PRESSE ET MEDIAS

Merci à Charlotte HILL, Journaliste à l’AFP, pour son interview et à Libération pour la publication ce chaleureux article qui m’encourage à poursuivre l’aventure de ce Blog.

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midilibre0 300x69 PRESSE ET MEDIAS afp 300x187 PRESSE ET MEDIAS

Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE par Charlotte HILL, Journaliste à l’AFP

Extraits :
« La justice répond à toutes les demandes. Que l’affaire paraisse absurde ou pas », explique à l’AFP Me Eric Rocheblave, l’un des experts en droit du travail les plus prolifiques sur internet.
Le droit du travail est « une matière très difficile, très technique, très juridique, mais on touche à l’humain » et « il n’y a pas de sujet tabou », explique Me Rocheblave, avocat à Montpellier.
Ce quadragénaire passionné de droit du travail tient son blog depuis 2009, possède une page Facebook et est suivi par près de 8.000 personnes sur Twitter (@EricRocheblave).
« La détresse humaine peut reposer sur quelqu’un qui se fait traiter de +biloute+ toute la journée (…) des choses qui peuvent nous paraître anodines », explique Me Rocheblave, qui relate sur son blog (rocheblave.com), le cas de ce salarié licencié pour avoir abusé du terme ch’ti à l’encontre d’un collègue.

midilibre 197x300 PRESSE ET MEDIAS

midilibre2 150x300 PRESSE ET MEDIAS

Merci à Charlotte HILL, Journaliste à l’AFP, pour son interview et au Midi Libre pour la publication ce chaleureux article qui m’encourage à poursuivre l’aventure de ce Blog.

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Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE par Charlotte HILL, Journaliste à l’AFP

Extraits :
« La justice répond à toutes les demandes. Que l’affaire paraisse absurde ou pas », explique à l’AFP Me Eric Rocheblave, l’un des experts en droit du travail les plus prolifiques sur internet.
Le droit du travail est « une matière très difficile, très technique, très juridique, mais on touche à l’humain » et « il n’y a pas de sujet tabou », explique Me Rocheblave, avocat à Montpellier.
Ce quadragénaire passionné de droit du travail tient son blog depuis 2009, possède une page Facebook et est suivi par près de 8.000 personnes sur Twitter (@EricRocheblave).
« La détresse humaine peut reposer sur quelqu’un qui se fait traiter de +biloute+ toute la journée (…) des choses qui peuvent nous paraître anodines », explique Me Rocheblave, qui relate sur son blog (rocheblave.com), le cas de ce salarié licencié pour avoir abusé du terme ch’ti à l’encontre d’un collègue.

estrepublicain1 216x300 PRESSE ET MEDIASestrepublicain2 239x300 PRESSE ET MEDIAS

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Merci à Charlotte HILL, Journaliste à l’AFP, pour son interview et à l’Est Républicain pour la publication ce chaleureux article qui m’encourage à poursuivre l’aventure de ce Blog.

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Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE par Charlotte HILL, Journaliste à l’AFP

Extraits :
« La justice répond à toutes les demandes. Que l’affaire paraisse absurde ou pas », explique à l’AFP Me Eric Rocheblave, l’un des experts en droit du travail les plus prolifiques sur internet.
Le droit du travail est « une matière très difficile, très technique, très juridique, mais on touche à l’humain » et « il n’y a pas de sujet tabou », explique Me Rocheblave, avocat à Montpellier.
Ce quadragénaire passionné de droit du travail tient son blog depuis 2009, possède une page Facebook et est suivi par près de 8.000 personnes sur Twitter (@EricRocheblave).
« La détresse humaine peut reposer sur quelqu’un qui se fait traiter de +biloute+ toute la journée (…) des choses qui peuvent nous paraître anodines », explique Me Rocheblave, qui relate sur son blog (rocheblave.com), le cas de ce salarié licencié pour avoir abusé du terme ch’ti à l’encontre d’un collègue.

 

11 219x300 PRESSE ET MEDIAS

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Merci à Charlotte HILL, Journaliste à l’AFP, pour son interview et à l’Entreprise pour la publication ce chaleureux article qui m’encourage à poursuivre l’aventure de ce Blog.

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logo rmc PRESSE ET MEDIASemission header 1 300x89 PRESSE ET MEDIAS

RMC : Jean-Jacques BOURDIN – 11/09/2012
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

« Le retard de paiement des salaires« 

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images PRESSE ET MEDIASLe Parisien, 3 septembre 2012
« Comment se protéger face au harcèlement sexuel au travail »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

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harcelement sexuel 282x300 PRESSE ET MEDIAS

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mediater logo PRESSE ET MEDIAS-

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MédiaTerranée, 07/09/2012
« L’Actualité du Droit du Travail français, selon Éric ROCHEBLAVE »
Par Nicolas Ethève

1 300x246 PRESSE ET MEDIAS 2 300x200 PRESSE ET MEDIAS

 

 

 

 

 

 

Merci à Nicolas Ethève pour ce chaleureux article qui m’encourage à poursuivre l’aventure de ce Blog.

 

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lexpress 300x69 PRESSE ET MEDIASL’Express, 7/09/2012
« L’Express a sélectionné pour vous les cinq meilleurs articles « emploi » repérés sur Internet. « 

L’Express cite Maître Éric ROCHEBLAVE : « Non, les préservatifs ne passent pas en notes de frais »-

meilleurs articles 206x300 PRESSE ET MEDIAS

Voir notre article : Un salarié en mission en Thaïlande peut-il se faire rembourser ses frais de préservatifs, de vaseline et de prostituées par son employeur ?

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20minutes 300x300 PRESSE ET MEDIAS20minutes
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Salariés, les Jeux olympiques nuisent-ils vraiment à votre productivité ? »

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11 212x300 PRESSE ET MEDIAS21 182x300 PRESSE ET MEDIAS

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Libération PRESSE ET MEDIASLibération
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Animateurs de Gennevilliers : pourquoi un tel ramdam ? »

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1 188x300 PRESSE ET MEDIAS2 188x300 PRESSE ET MEDIAS

3 192x300 PRESSE ET MEDIAS4 300x145 PRESSE ET MEDIAS

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20minutes 300x300 PRESSE ET MEDIAS20minutes
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
«Ramadan : L’entreprise doit protéger la santé de ses salariés»

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1 ramadan entreprise 201x300 PRESSE ET MEDIAS2 musulman droit du travail 229x300 PRESSE ET MEDIAS3 jeûne droit du travail 300x177 PRESSE ET MEDIAS

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franceinfotv PRESSE ET MEDIAS

 

Francetvinfo
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Ramadan : peut-on se faire renvoyer pour avoir jeûné ? »

discrimination religion 148x300 PRESSE ET MEDIAS

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1 religion au travail 300x182 PRESSE ET MEDIASLe Plus+ Le Nouvel Observateur
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« RAMADAN. Des moniteurs de colo suspendus pour avoir jeûné : est-ce légal ? »

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2 ramadan jeûne travail 281x300 PRESSE ET MEDIAS3 discrimination santé sécurité1 185x300 PRESSE ET MEDIAS

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France3 PRESSE ET MEDIAS

Revue du Web PRESSE ET MEDIAS

 

Voir notre article :
Boucher les toilettes de son employeur est une faute grave

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lexpress 300x69 PRESSE ET MEDIAS-

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L’Express cite Maître Éric ROCHEBLAVE

« L’argent nous rend méchant
Riches égoïstes et peu éthiques, collègues toxiques, Hollywood au chevet des métiers, Mario Bros roi des bureaux… L’Express a sélectionné pour vous les cinq meilleurs articles « emploi » repérés sur Internet. »

« Foutre le bordel dans l’entreprise » n’est pas conseillé
Un salarié qui menace « de foutre le bordel dans l’entreprise » s’il n’obtient pas son licenciement aux conditions qu’il exige risque de partir plus vite que prévu, sans même avoir eu la chance de pouvoir négocier. Car « foutre le bordel » est, sans grosse surprise, considéré comme une faute grave… A lire sur L’Actualité du droit du travail. »

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Largent nous rend méchant 1 214x300 PRESSE ET MEDIASLargent nous rend méchant 2 236x300 PRESSE ET MEDIAS

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Voir notre article :
Un salarié peut-il menacer son employeur de « foutre le bordel dans l’entreprise » ?

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1min30 300x162 PRESSE ET MEDIASL’Agence 1min30 cite Maître Éric ROCHEBLAVE : « L’Expert »

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« Les blogs les plus populaires se répartissent entre 5 formes majeures :

L’expert :
analyser, mettre en perspective les nouvelles lois, les évolutions
de la jurisprudence. Un genre dans lequel excelle, entre autres, l’avocat Éric ROCHEBLAVE et son blog L’Actualité du droit du travail »

expert 300x257 PRESSE ET MEDIAS

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aufeminin11 PRESSE ET MEDIASaufeminin .com
cite Maître Eric ROCHEBLAVE
« Droit du Travail : Jusqu’où l’exhibitionnisme est-il toléré ? »

 

aufeminin 206x300 PRESSE ET MEDIAS

Voir notre article :
L’exhibitionnisme au travail – Peut-on montrer ses seins, ses fesses, son sexe… au travail ?

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Rue89 300x129 PRESSE ET MEDIASRue89 cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« La vigie : Le meilleur du web
à lire sur L’actualité du Droit du Travail
« 
« Montrer son sexe au travail, c’est risqué »

 

Rue89 Meilleur du Web 150x300 PRESSE ET MEDIAS

Voir notre article :
L’exhibitionnisme au travail – Peut-on montrer ses seins, ses fesses, son sexe… au travail ?

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lexpress 300x69 PRESSE ET MEDIAS-

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L’Express
« Comment parler d’un licenciement en entretien d’embauche ? »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

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lexpress 300x69 PRESSE ET MEDIASL’Express
« Comment réagir lorsqu’un stage se passe mal ? »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

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1 150x150 PRESSE ET MEDIAS 21 150x150 PRESSE ET MEDIAS 31 150x150 PRESSE ET MEDIAS

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NEON 221x300 PRESSE ET MEDIAS

NEON Magazine n° 3 Août – Septembre 2012
« La confrérie des montreurs de cul »

Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE

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« Selon Eric Rocheblave, avocat spécialiste du droit du travail au barreau de Montpellier, « montrer ses fesses dans l’entreprise est certainement inadéquat et peut constituer une faute grave, mais l’opportunité de donner suite à un tel comportement reste à l’appréciation du patron. » Et si l’affaire se retrouve aux prud’hommes, on appréciera le geste dans son contexte. « Un employé du quartier d’affaires de La Défense risquera plus d’être licencié pour faute grave qu’un serveur dans une paillote à la plage » note le juriste, qui rappelle que le déculottage public s’apparente à de l’exhibition sexuelle. « C’est de la perversion quand on le fait pour sidérer l’autre et le mettre en difficulté, c’est de l’impudeur quand on cherche simplement à imposer sa nudité à l’autre par défi et pour se faire entendre », analyse le psychanalyste Gérard Bormet. Pour le code pénal, les agités du derrière sont même coupables « d’exhibition sexuelle imposée ». Ils risquent jusqu’à un an d’emprisonnement et 15 000 euros d’amende. »

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2 150x150 PRESSE ET MEDIAS3 150x150 PRESSE ET MEDIAS4 150x150 PRESSE ET MEDIAS

 


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Voir notre article :
L’exhibitionnisme au travail – Peut-on montrer ses seins, ses fesses, son sexe… au travail ?

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france telecom harcelement moral 216x300 PRESSE ET MEDIASLa Croix – 6/07/2012
« France Télécom, une mise en examen qui peut bouleverser le droit du travail »

« Didier Lombard, ancien PDG de France Télécom, a été mis en examen mercredi 4 juillet en soirée pour harcèlement moral. « 

Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

harcelement moral 300x300 PRESSE ET MEDIAS

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ANDRH 212x300 PRESSE ET MEDIASANDRH – Association Nationale des DRH
Revue Personnel n°504
« Les Prud’hommes… Un gouffre financier pour de nombreuses entreprises »

Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

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ANDRH 1 212x300 PRESSE ET MEDIASANDRH 2 211x300 PRESSE ET MEDIAS

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le monde 300x100 PRESSE ET MEDIAS-

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Le Monde : Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Ikea bricole un « code de conduite » pour faire oublier le scandale de surveillance »

1 223x300 PRESSE ET MEDIAS 2 229x300 PRESSE ET MEDIAS

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vacature com PRESSE ET MEDIAS-

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Maître Eric ROCHEBLAVE cité (en néerlandais) par Vacature (Belgique)
« Ontslagen wegens exhibitionisme op het werk »-

vacature1 201x300 PRESSE ET MEDIASvacature2 222x300 PRESSE ET MEDIAS

 

 

 

 

 

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references PRESSE ET MEDIASRéférences.
« Virés pour exhibitionnisme au travail »

« L’avocat français Me Éric Rocheblave est spécialiste du droit du travail au barreau de Montpellier. Sur son site, il répertorie quelques cas d’exhibitionnisme en entreprise et leur dénouement juridique. Alors, peut-on montrer ses seins, ses fesses ou son sexe au travail ? Au cas où vous hésiteriez, voici quelques affaires classées… »

 

références1 207x300 PRESSE ET MEDIAS références2 221x300 PRESSE ET MEDIAS

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lexpress 300x69 PRESSE ET MEDIAS « Anthologie de l’exhibitionnisme au travail »
L’Express cite Maître Éric ROCHEBLAVE

 

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Voir notre article :
L’exhibitionnisme au travail – Peut-on montrer ses seins, ses fesses, son sexe… au travail ?

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images PRESSE ET MEDIASInsolite :

L’article « Avoir des éructations et des flatulences au travail est une cause de licenciement«  rédigé par Maître Éric ROCHEBLAVE connait un succès rédactionnel sans précédent en Espagne, Uruguay, Paraguay, Argentine, Chili, Panama, République Dominicaine, Venezuela… etc.

Pourquoi un tel engouement pour cet article de l’Espagne à toute l’Amérique latine ?

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Espagne 216x300 PRESSE ET MEDIASuruguay 150x300 PRESSE ET MEDIASparaguay 242x300 PRESSE ET MEDIASChili 237x300 PRESSE ET MEDIAS

Argentine 285x300 PRESSE ET MEDIASPanama 182x300 PRESSE ET MEDIASRépublique Dominicaine 171x300 PRESSE ET MEDIASVénézuela 168x300 PRESSE ET MEDIAS

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La liste n’est pas exhaustive… !

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keljob PRESSE ET MEDIASKeljob : « Amour au bureau »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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—————————————————————————————————————————————————-infobae PRESSE ET MEDIAS
America infobae (Argentine) cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« Eructos y flatulencia son causal de despido »« Así lo relata en su blog Éric Rocheblave, abogado de la ciudad de Montpellier, especialista en Derecho del Trabajo, quien, por consideración quizá hacia la familia del infractor, no revela su nombre ni el de la empresa en cuestión. « 
Voir notre article :
Avoir des éructations et des flatulences au travail est une cause de licenciement—————————————————————————————————————————————————-M1061 218x300 PRESSE ET MEDIASCourrier Cadres & Dirigeants n° 62 – juin 2012
« Congé paternité : comment ça marche ? »Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE--—————————————————————————————————————————————————-trophee juridique PRESSE ET MEDIAS

Facile IT, agence spécialisée dans la création d’applications web et mobile, et le Village de la Justice, site de la communauté des professions du droit, organisaient le 24 Mai 2012, la deuxième édition des Trophées de la Communication Juridique.

Les Trophées de la Communication Juridique ont pour but de récompenser les avocats ayant mis en place des actions de communication qui méritent d’être valorisées :

- Trophée du site internet
- Trophée du marketing
- Trophée de la communication 2.0
- Trophée de l’engagement

Cette année, le Jury et les organisateurs ont décidé de décerner exceptionnellement un Trophée supplémentaire, le Prix Spécial du Jury,à Maître Éric ROCHEBLAVE pour honorer son site Internet, son marketing et sa communication 2.0 sur les réseaux sociaux.

Je suis très honoré de recevoir ce prix exceptionnel et je renouvelle mes sincères remerciements au Jury et aux organisateurs pour leur confiance et leur reconnaissance.

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lexpress 300x69 PRESSE ET MEDIASL’Express cite Maître Eric ROCHEBLAVE

« L’Express a sélectionné pour vous les cinq meilleurs articles « emploi » repérés sur Internet. »

 

Voir notre article :
Avoir des éructations et des flatulences au travail est une cause de licenciement
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Midi Libre SETE 2012 05 22 1 196x300 PRESSE ET MEDIASMidi Libre – Sète – Mardi 22 mai 2012 – n° 24304
« Fermettes du Midi : l’ex-directrice confortée »

Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

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Voir également :
Discriminée à raison de son congé parental = 174.000 Euros
Midi Libre : « Virée pour congé parental » – Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

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Le Parisien PRESSE ET MEDIAS

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Le Parisien
« Areva condamné pour maladie professionnelle liée à l’uranium »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

—————————————————————————————————————————————————-afp 300x187 PRESSE ET MEDIASAFP / 11 mai 2012 16h08
AREVA condamné pour faute inexcusable

Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

« Maladies professionnelles: les employeurs régulièrement condamnés pour faute inexcusable

PARIS – La condamnation d’un employeur pour faute inexcusable lorsqu’un salarié est atteint d’une maladie professionnelle, comme dans le cas d’Areva, n’est pas exceptionnelle, mais la plupart des condamnations sont liées à l’amiante, interdit en France depuis 1997.
La dernière condamnation liée à la fibre cancérigène remonte seulement au 3 mai dernier avec la reconnaissance d’une faute inexcusable commise par Sanofi-Chimie en exposant un ex-salarié, mort en 2010 d’un cancer broncho-pulmonaire.
Dans le cas de l’uranium, pour lequel Areva a été condamné, il existe au moins deux décisions de la Cour de cassation dans lesquels des employeurs ont été condamnés pour faute inexcusable, a indiqué à l’AFP Maître Eric Rocheblave, avocat spécialisé en droit du travail et de la Sécurité sociale.
L’une, rendue en 1997, concerne la Compagnie française de Mokta (CFM), condamnée à la suite du décès par leucémie d’un salarié exposé à du gaz radon dans une mine d’uranium.
L’autre date de 1991 et concerne un salarié ayant eu une leucémie après une exposition au benzène dans un laboratoire de recherche sur le traitement chimique de l’uranium. La faute inexcusable a également été reconnue.
D’autres cas de cancers liés au chrome, à la silicose, au bitume ou aux radiations ionisantes ont valu des condamnations similaires à des employeurs.
En avril dernier, les Charbonnages de France (CdF) ont ainsi été condamnés dans un dossier concernant un mineur de fond lorrain exposé à la silicose.
En 2010, la Monnaie de Paris a été condamnée par le tribunal des affaires de sécurité sociale (TASS) de Bordeaux, dans le cas d’un employé victime d’un cancer broncho-pulmonaire dû à une exposition au chrome.
La même année, le TASS de Bourg-en-Bresse a reconnu coupable de faute inexcusable la société Eurovia (filiale du groupe Vinci) pour un ouvrier du bitume, décédé en 2008 d’un cancer de la peau.
Le Commissariat à l’énergie atomique (CEA) a de son côté été condamné pour les mêmes motifs par la cour d’appel de Paris après le décès, à la suite d’une leucémie, d’un de ses physiciens victime de radiations ionisantes.
Selon Maître Rocheblave la faute inexcusable n’existe que lorsque le salarié apporte la preuve que l’employeur avait ou devait avoir conscience du danger auquel il exposait son salarié.
Pour obtenir une telle condamnation, il faut donc rapporter la preuve que le salarié a été exposé à un danger et que l’employeur n’a pas pris les mesures nécessaires pour prévenir et le protéger de ce danger.
Selon l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS), 4 à 8,5% des cancers sont d’origine professionnelle.

AREVA
SAFRAN
VINCI

(©AFP / 11 mai 2012 16h08) »

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RTS FM
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Tollé après l’annonce de l’abrogation de la loi sur le harcèlement sexuel »

avocat social montpellier PRESSE ET MEDIAS

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RCF Maguelone Hérault
Eco Mag du 4 mai 2012
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Les jours fériés »

Sans titre 2 625x1024 PRESSE ET MEDIAS

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Libération PRESSE ET MEDIASLibération, le 03/05/2012
« Viveo : la Cour de cassation généreuse avec les patrons »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

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courrier cadres  PRESSE ET MEDIASCourrier Cadres & Dirigeants – n° 61 mai 2012
Géolocalisation : le cadre à la trace
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

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France Info : Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
C’est mon boulot – Vendredi 27 Avril 2012 à 17:00
« Dix questions que vous vous posez à propos de vos congés« 

franceinfo PRESSE ET MEDIAS

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slate PRESSE ET MEDIAS-

« Une entreprise licencie 1.300 salariés par erreur par e-mail »
Maître Éric ROCHEBLAVE cité par Slate.fr

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Voir nos articles :
Vous avez un message : T’es viré ! MDR ! LOL ! icon wink PRESSE ET MEDIAS Bientôt le licenciement par SMS, Twitter ou Facebook ?
Notification du licenciement : employeurs vous pouvez faire l’économie d’un timbre !

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LaCroix PRESSE ET MEDIASLa Croix : Des salariés sous surveillances
Quotidien n° 39242 – 2 avril 2012
« Ces entreprises qui surveillent leurs salariés »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

 

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logo PRESSE ET MEDIASRTS FM – 2 avril 2012
« Le travail au noir » – Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

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Les risques du travail dissimulé pour les employeurs

Les risques du travail dissimulé pour les travailleurs

Les tendances du travail dissimulé

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newdimensioncoaching1 PRESSE ET MEDIAS

 

 

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« BURNOUT : Comment vous défendre contre un employeur qui ne veut rien entendre ? »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

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netpme PRESSE ET MEDIASNetPME
« Insultes au travail : pas d’égalité de traitement par les tribunaux »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

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Voir notre article :
Petit Guide des grossièretés au travail *

* Article le plus populaire du Blog de l’Actualité du Droit du Travail au 28/03/2012 :
9.195 visiteurs, 675 « j’aime » sur Facebook, 71 Tweets, etc.

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harcelement moral PRESSE ET MEDIASLe Nouvel Observateur n°2471 du 15 au 21 mars 2012
« LES PERVERS NARCISSIQUES »

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« Les harceleurs à l’amende » – « Dix ans de loi dans les Entreprises »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

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lexpress 300x69 PRESSE ET MEDIAS

 

 

 

L’Express : « Peut-on licencier son salarié par SMS ? »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

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Logo La Lettre A 300x91 PRESSE ET MEDIASLa Lettre A
Édition N°1530 du 20 janvier 2012
« La com’ balbutiante des avocats »

Article sur Maître Éric ROCHEBLAVE

 

Extrait : « Plus saisissant encore est l’exemple du Cabinet montpelliérain de droit social d’Éric Rocheblave. Son blog fourni – et très lu – et son intense activité sur les réseaux sociaux lui ont permis d’atteindre une notoriété sans commune mesure avec sa taille. Il est devenu en quelques mois un interlocuteur récurrent de La Croix, 20 Minutes ou du Figaro… »

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L’Express : Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Homoparentalité: les entreprises en avance sur la loi »

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usine nouvelle PRESSE ET MEDIASL’Usine Nouvelle
« Petit guide de l’industrie sur Twitter »

Maître Eric ROCHEBLAVE est classé par L’Usine Nouvelle parmi les « meilleurs twittos » à suivre !

« L’outil de micro-blogging Twitter n’est pas seulement un énième moyen de communication personnelle sur le Web. C’est aussi une source précieuse pour enrichir son expertise et sa veille professionelle. A condition de savoir qui suivre. Du ministre au manager, petit tour d’horizon de quelques-uns des meilleurs « twittos » industriels. »

 

 

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LEXPRESS PRESSE ET MEDIAS

 

 

L’Express : « La SNCF jugée pour des retards au boulot »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

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LEXPRESS PRESSE ET MEDIAS

 

 

L’Express : « Multiplier les CDD n’est plus forcément un abus »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

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challenges logo  300x69 PRESSE ET MEDIAS

 

 

 

Challenges : « Faut-il réformer les comités d’entreprise ? »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

 

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20minutes 150x150 PRESSE ET MEDIAS20minutes.fr : Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

« Facebook: Attention avant d’écrire quoi que ce soit sur votre patron »

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Harcelement moral PRESSE ET MEDIAS« Harcèlement Moral : Comment s’en sortir ? »
Livre de Marie-José GAVA – Éditions PRAT

Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

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CRX 20111223 Page 01 216x300 PRESSE ET MEDIASLa Croix n° 39156 du 23 décembre 2011

Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

« Le conflit dans les aéroports relance la question du droit de grève »

 

 

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Binder1 Page 1 230x300 PRESSE ET MEDIASEntreprise Diversité & Handicap
Novembre/Décembre 2011/Janvier 2012

« Lutter contre la discrimination »

Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

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cadremploi PRESSE ET MEDIASCadremploi.fr : Patron, la note (de frais) s’il vous plaît !
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

 

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village de la justice PRESSE ET MEDIAS

Village de la Justice

« Le Droit et vous : Témoignage de Éric ROCHEBLAVE, Avocat »

« Nous poursuivons notre série de portraits des acteurs du monde du droit, avec Eric Rocheblave, Avocat en Droit Social fort actif sur le web, et c’est pour cela que nous avons souhaité lui poser quelques questions… »

 

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Le Parisien 212x300 PRESSE ET MEDIASLe Parisien – 5 décembre 2011

Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE

« Outils multimédias professionnels :
un cadeau empoisonné ? »

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nouvel economiste 1 PRESSE ET MEDIASLe Nouvel Économiste
N° 1591 – Semaine du 01 décembre 2011
Cahier 2 – Leadership & Management

«Recrutement de dirigeants
Les « bons » et les « mauvais » profils
Age, sexe, origine, les discriminations conscientes et inconscientes ont encore la vie dure »

Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE


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keljob PRESSE ET MEDIASKeljob.com
« Entretien : comment répondre aux questions pas très légales »

Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

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LA CROIX Licenciement pour travaux PRESSE ET MEDIASLa Croix – Quotidien n° 39104 du 21 octobre 2011
« Le Ritz va fermer pour travaux et congédier ses salariés »

Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

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lagglorieuse 209x300 PRESSE ET MEDIASL’Agglorieuse n° 461 – Mercredi 28 septembre 2011
« Racisme salé au Negresco »

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20minutes 150x150 PRESSE ET MEDIAS20minutes.fr, le 30 septembre 2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

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avocat HERAULT 1 210x300 PRESSE ET MEDIASGazette économique et culturelle
13/09/2011 n° 1553

Actualité en Droit du Travail

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avocat montpellier 1 210x300 PRESSE ET MEDIASGazette économique et culturelle
06/09/2011 n° 1552

Actualité en Droit du Travail

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logo PRESSE ET MEDIASRTS FM – La Matinale du Sud – 21/09/2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

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NATHAN BAC Fran%C3%A7ais 215x300 PRESSE ET MEDIAS

Une plaidoirie de Maître Eric ROCHEBLAVE sujet de BAC !

Réflexe BAC Pro Français aux Editions NATHAN

« Mohamed ABBOU, Avocat tunisien : la censure jusqu’au bout des lèvres »,
17e concours international de plaidoiries pour la défense des droits de l’Homme, 28-29 janvier 2006
Par Eric ROCHEBLAVE, Avocat Spécialiste en Droit Social au Barreau de Montpellier

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Morceau choisi du corrigé du sujet de BAC « La plaidoirie et l’émotion de la parole » :
« Maître Eric ROCHEBLAVE maîtrise l’art de l’éloquence. » icon wink PRESSE ET MEDIAS

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le figaro PRESSE ET MEDIASLe Figaro.fr, le 18 août 2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Les députés veulent encadrer les dons de RTT »

 

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20minutes 150x150 PRESSE ET MEDIAS20minutes.fr, le 11 août 2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

 

 

 

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LEXPRESS PRESSE ET MEDIASL’Express.fr,  le 11/08/2011
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE

 

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LEXPRESS PRESSE ET MEDIASL’Express.fr,  le 03/08/2011
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE


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06062011 00000 PRESSE ET MEDIASGazette Économique & Culturelle du 31 mai 2011

Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

Actualité en Droit du Travail

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logo lexpress PRESSE ET MEDIASL’Express.fr 25/05/2011
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE

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Affaire TRON : « Masser les pieds est une forme de harcèlement sexuel »

 

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20052011 00000 PRESSE ET MEDIASGazette Économique & Culturelle du 17 mai 2011

Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

Actualité Juridique
Actualité en Droit du Travail

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08052011 000001 PRESSE ET MEDIASLe Réveil du Midi n° 2153 du 1 au 7 avril 2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

Discriminée à raison de son congé parental = 174.000 €
Rupture conventionnelle : attention, danger !

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1 PRESSE ET MEDIAS

Le Nouvel Economiste n° 1558 – Jeudi 17 mars 2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

Auto-entrepreneur
Les risques de requalification

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14032011 00000 PRESSE ET MEDIAS

Gazette Économique & Culturelle du 8 mars 2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

Actualité Juridique
Actualité en Droit du Travail

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09032011 00000 PRESSE ET MEDIAS

Gazette Économique & Culturelle du 11 janvier 2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

Paroles d’Expert
Actualité en Droit du Travail

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logo lexpress PRESSE ET MEDIAS

L’Express.fr 01/03/2011
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE

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« Dior peut-il licencier Galliano pour des propos racistes ? »

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Midi Libre 111x150 PRESSE ET MEDIAS

Midi Libre 20/02/2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

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« Virée pour congé parental »

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lacroix PRESSE ET MEDIAS

La Croix 4/02/2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

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« La justice peut-elle rendre plus difficiles les délocalisations ? »

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Rupture Conventionnelle PRESSE ET MEDIASNouvel Observateur n°2411 du 20 au 26 janvier 2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

« Patron, laissez-moi m’inscrire au chômage ! »
Entreprise : le boom des divorces à l’amiable

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13012011 000002 PRESSE ET MEDIAS

Gazette Économique & Culturelle du 11 janvier 2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

Actualité Juridique
Actualité en Droit du Travail

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13012011 000013 PRESSE ET MEDIAS-13012011 000021 PRESSE ET MEDIAS

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hse1 150x150 PRESSE ET MEDIAS

Editions Législatives – actuEL-HSE.fr – 14/12/2010
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

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« Amiante : refusez l’offre d’indemnisation du FIVA et faites appel »

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lacroix PRESSE ET MEDIAS

La Croix 22/11/2010
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

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« Où s’arrête la liberté d’expression des salariés sur Internet ? »
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13122010 00000 216x300 PRESSE ET MEDIAS

Gazette Économique & Culturelle du 7 décembre 2010
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

Actualités Juridiques
L’actualité en Droit du Travail

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13122010 00003 150x150 PRESSE ET MEDIAS13122010 000011 150x150 PRESSE ET MEDIAS13122010 00002 150x150 PRESSE ET MEDIAS13122010 00004 150x150 PRESSE ET MEDIAS

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logo lexpress PRESSE ET MEDIAS

L’Express.fr 22/11/2010
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE

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« Salariés licenciés : un mur Facebook est un espace public »

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les echos PRESSE ET MEDIAS

Les Echos 21/11/2010
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

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« Les conflits juridiques liés aux réseaux sociaux vont se multiplier »

 

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logo PRESSE ET MEDIAS

L’Expansion.com 19/11/2010
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

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« Pourquoi vos écrits sur Facebook peuvent vous faire licencier »

 

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le figaro1 PRESSE ET MEDIAS

Le Figaro.fr 19/11/2010
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE

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« Le dénigrement sur Facebook est un motif de licenciement« 

 

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logo lexpress PRESSE ET MEDIAS

L’Express.fr 19/11/2010
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE

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« Pourquoi vos écrits sur Facebook peuvent vous faire licencier »

 

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17112010 00000 216x300 PRESSE ET MEDIAS

Le réveil du Midi n° 2132 du 5 au 11 novembre 2010
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

Peut-on réquisitionner des salariés grévistes ?

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16112010 00000 216x300 PRESSE ET MEDIAS

Gazette Économique & Culturelle du 9 novembre 2010
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

Actualités Juridiques
L’actualité du Droit du Travail

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culture journal 8h 0 PRESSE ET MEDIAS

France Culture : Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
Le 23.10.2010 – 08:00

Réquisition de salariés grévistes

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libe PRESSE ET MEDIAS

Réquisitions chez Total, une atteinte au droit de grève ?
Libération.fr – Publication du 19/10/2010
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

 

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17102010 00000 PRESSE ET MEDIAS

Gazette Économique & Culturelle du 12 octobre 2010
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

Actualités Juridiques
Questions/Réponses en Droit du Travail

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logo france5 PRESSE ET MEDIAS

Peut-on critiquer son patron sur le web ?
France5.fr Publication du 13/10/2010
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE

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11102010 00000 216x300 PRESSE ET MEDIASGazette Économique & Culturelle du 21 Septembre 2010
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

Actualités Juridiques
Questions/Réponses en Droit du Travail

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lexpress PRESSE ET MEDIAS

L’Express 22/09/2010 – Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE

« Comment insulter son patron sans se faire virer »

 

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logo capital PRESSE ET MEDIAS

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Capital.fr 17/09/2010

Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

« Alcool, cannabis, cocaïne : les salariés risquent-ils les mêmes sanctions que Jean-Luc Delarue ? »

 

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02092010 00001 PRESSE ET MEDIASCourrier Cadres n° 44 Septembre 2010

« L’apéro après le boulot… c’est du boulot ! »

« Une rétrogradation constitue-t-elle un harcèlement moral ? »

 


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MONITEUR11 PRESSE ET MEDIASLe Moniteur des Travaux Publics et du Bâtiment
N°5565 – Juillet  2010

MONITEUR PRESSE ET MEDIAS

Liberté d’expression : tout est dans la mesure ?

Extrait de l’interview de Maître Éric ROCHEBLAVE accordé au magazine Le MONITEUR : « … Les propos tenus par le salarié sont appréciés au cas par cas », précise Eric Rocheblave, avocat spécialiste en droit social (Montpellier). La Haute juridiction a par exemple jugé injustifié le licenciement d’un ingénieur système pour avoir surnommé son responsable d’équipe du sobriquet de «la petite … »

En complément, je citerai François Cavanna  : « La liberté consiste à faire tout ce que permet la longueur de la chaîne » icon wink PRESSE ET MEDIAS

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GLAMOUR1 PRESSE ET MEDIAS

GLAMOUR N° 76 Juin 2010

« Comment je calcule mes congés payés ? »

GLAMOUR PRESSE ET MEDIAS

« Comment je calcule mes congés payés ? »

Extrait de l’interview de Maître Éric ROCHEBLAVE accordé au magazine GLAMOUR : « … Tout salarié a droit à 2, 5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail, dès lors qu’il a travaillé dix jours chez un même employeur», explique Éric Rocheblave, Avocat spécialiste en droit social au barreau de Montpellier. La règle de calcul est la même pour les CDD, même si vous avez travaillé … »

En complément, je citerai André MALRAUX : « La révolution, c’est les vacances de la vie » icon wink PRESSE ET MEDIAS

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Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE sur Radio Aviva par l’Association E3JD

Aviva 150x150 PRESSE ET MEDIASE3JD 150x150 PRESSE ET MEDIAS

Émission du 1 juillet 2010 :
« Les discriminations du point de vue des demandeurs d’emploi »

Émission du 8 juillet 2010 :
« Les discriminations du point de vue des recruteurs »

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Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE dans lepost.fr  le 19/05/2010

logo Le Post PRESSE ET MEDIAS

1 PRESSE ET MEDIAS

2 PRESSE ET MEDIAS3 PRESSE ET MEDIAS4 PRESSE ET MEDIAS

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logo capital PRESSE ET MEDIAS

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Capital.fr 09/02/2010

Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE

« Jusqu’où peut-on s’injurier au bureau ? »

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GOT2043 Page 01 218x300 PRESSE ET MEDIASLa Gazette Officielle du Tourisme, 27 janvier 2010 n° 2043
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Condamnation de l’hôtel Negresco dans une affaire de harcèlement moral »

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GOT2043 Page 07 218x300 PRESSE ET MEDIAS

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Autres articles :
Harcèlement moral à caractère raciste : l’Hôtel NEGRESCO est définitivement condamné pour ne pas avoir protégé son salarié
Harcèlement moral à caractère raciste à l’Hôtel NEGRESCO : Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE sur France 3 Nice
Le Negresco à Nice condamné dans une affaire de harcèlement raciste (AFP)
Harcèlement Moral Raciste à l’Hôtel Negresco à Nice (Suites)
L’Agglorieuse : racisme salé au Negresco
Harcèlement moral à caractère raciste à l’Hôtel NEGRESCO : Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE sur France Bleu Azur

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nice PRESSE ET MEDIAS

France 3 Nice
Harcèlement moral à caractère raciste au sein de l’Hôtel NEGRESCO

Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE,
Avocat Spécialiste en Droit Social au Barreau de Montpellier

Journal du 19 janvier 2010, 18 h 45

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Dépêche AFP 18.01.2010 14:59

afp 150x150 PRESSE ET MEDIAS

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France Bleu Azur, Journal du 18 janvier 2010, 18h00

France Bleu Azur PRESSE ET MEDIAS

Harcèlement moral à caractère raciste au sein de l’Hôtel NEGRESCO à Nice

Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE,

Avocat Spécialiste en Droit Social au Barreau de Montpellier

Journal du 18 janvier 2010, 18 h00

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Le Monde, édition du 2 Janvier 2010

lemonde PRESSE ET MEDIAS

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Capital, édition de Janvier 2010

capital PRESSE ET MEDIAS

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Courrier Cadres, édition de décembre 2009

courrier cadres PRESSE ET MEDIAS

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Hérault Juridique & Economique, édition du 19 novembre 2009

herault droit PRESSE ET MEDIAS

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L’Expansion.com 17/11/2009 20:11:00

logo expansion PRESSE ET MEDIAS

Publication de l’article « Non-Cadres, vous pouvez prétendre aux mêmes droits que les Cadres (et inversement) ! »

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Le Monde, édition du 3 novembre 2009

lemonde3nov093 PRESSE ET MEDIAS

internet 300x192 PRESSE ET MEDIAS

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Hebdo Mag, édition du 13 octobre 2009

mag PRESSE ET MEDIAS

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Hebdo Mag, édition du 6 octobre 2009

hebdo PRESSE ET MEDIAS

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Hérault Juridique & Economique, édition du 24 septembre 2009

4 montpellier PRESSE ET MEDIAS

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AFP Fil Economique – 12/09/09 – 11:40 – Heure Paris

afp PRESSE ET MEDIAS

Face à la grippe H1N1, les syndicats craignent des entorses au code du travail © AFP Fil Economique – 12/09/09 – 11:40 – Heure Paris

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photo PRESSE ET MEDIAS

© Jacques Demarthon AFP/Archives

Face à la possible pandémie de grippe H1N1, les salariés sont souvent peu informés de leurs droits et déjà mis en garde par les syndicats contre d’éventuelles entorses au code du travail, tandis que les autorités publiques demandent un peu de souplesse.

A la fédération FO de l’agroalimentaire, les appels téléphoniques se succèdent, avec une question lancinante: « si je ne peux pas venir travailler, que se passe-t-il? »

« Nous sommes particulièrement inquiets pour les familles monoparentales dont les enfants seraient malades », rapporte Janine Lecot-Lothoré, secrétaire fédérale.

Marcel Grignard (CFDT) insiste pour sa part sur les « situations impossibles » pour les salariés, avec d’un côté les fermetures de classes et la garde des enfants et de l’autre la nécessité pour les entreprises d’une « vraie continuité de l’activité économique ».

Chez Toupargel, qui livre à domicile des surgelés et risque d’être beaucoup sollicité, la direction est rentrée avec les représentants du personnel dans le détail de son organisation de secours.

Les salariés volontaires d’une plate-forme de télévente pourront par exemple aller travailler sur une autre de la même région et leur temps de trajet sera rémunéré.

« Pas question de sanctionner les parents: ils pourront puiser sur leurs congés ou faire des heures supplémentaires après pour rattraper », fait valoir le délégué Jacky La Soudière.

Mais dans de nombreuses sociétés, les plans de continuité de l’activité des directions se réduisent à « expliquer sur trois pages comment se laver les mains », ironise un syndicaliste.

« Les salariés des petites entreprises, où les moyens sont moindres, sont vulnérables », relève la responsable FO. Dans les commerces, Mme Lecot-Lothoré redoute que des salariés n’aient à prendre des responsabilités pour remplacer les absents et qu’ »a posteriori on leur reproche des fautes ».

Concernant les heures supplémentaires, elle demande un « délai de prévenance » pour éviter du stress et « un turn-over », craignant « du travail double pour certains pendant un mois ».

Bernard Thibault (CGT) redoute, lui, que la grippe donne « le prétexte à de nouvelles dérogations au droit du travail ».

Il évoque une circulaire de la Direction générale du travail (DGT, service du ministère du Travail) du 3 juillet qui autorise, selon lui, « une plus grande flexibilité », sur « les horaires, les jours, les modalités d’organisation et les prêts de main-d’oeuvre » entre entreprises.

De même pour FO, cette circulaire « encourage les inspecteurs du travail à fermer les yeux ».

« Ce qui a été écrit est strictement ce que permet le droit du travail », se défend le « M. Grippe » de la DGT, Joël Blondel. « Nous aidons les entreprises à réfléchir sur les possibilités dont elles disposent dans le droit du travail pour assouplir leur mode de fonctionnement à un moment où elles en auront besoin », ajoute-t-il.

Le patronat est déjà demandeur de dérogations. « Toutes les mesures d’assouplissement devront être proportionnées aux circonstances et durer le strict temps nécessaire », précise toutefois M. Blondel.

La question du droit de retrait, qui permet à un salarié se jugeant en danger de cesser le travail, fait également débat, la CGT parlant d’une « interprétation restrictive » de l’administration.

D’après l’avocat Eric Rocheblave, le ministère « entend contester a priori la légitimité du droit de retrait », ce qui est « très discutable ».

Mais pour Jean-Emmanuel Ray, professeur de droit social à Paris I, en cas de grave pandémie, le « respect scrupuleux du droit du travail » sera impossible.

© AFP Fil Economique – 12/09/09 – 11:40 – Heure Paris

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Hérault Juridique & Economique, édition du 3 septembre 2009

3 economique PRESSE ET MEDIAS

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Hérault Juridique & Economique, édition du 27 août 2009

2 juridique1 PRESSE ET MEDIAS

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Le Temps, édition du 21 août  2009

le temps PRESSE ET MEDIAS

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Hérault Juridique & Economique, édition du 20 août 2009

1 h%C3%A9rault PRESSE ET MEDIAS

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L’Entreprise, édition de mai 2009

entreprise2 PRESSE ET MEDIAS

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20 Minutes, édition du 2 avril 2009

20 minutes PRESSE ET MEDIAS

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montpellier PRESSE ET MEDIAS

Montpellier Plus, édition du 10 janvier 2008

avocat internet PRESSE ET MEDIAS

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midi libre PRESSE ET MEDIAS

Midi Libre, édition du 8 janvier 2008

meilleur site PRESSE ET MEDIAS

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L’Entrepreneur, édition de novembre 2002

entreprendre PRESSE ET MEDIAS

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L’Entrepreneur, édition de septembre 2002

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L’Entrepreneur, édition de juin 2002

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L’Entrepreneur, édition de mai 2002

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