La fessée est-elle une faute grave dans une crèche ?

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Pour la Cour d’appel de Nîmes, le comportement brutal et réitéré d’une employée de crèche, à l’encontre d’enfants en bas-âge, n’attendant que de la tendresse de la part du personnel d’une crèche, constitue une faute grave rendant impossible la continuation du contrat de travail même pendant la durée du préavis.

En l’espèce, selon la lettre de licenciement, la salariée, engagée en qualité de directrice-jardinière éducatrice, a été vue par une de ses collègues donner une fessée à un enfant de la crèche, se justifiait vainement en affirmant qu’un enfant a besoin de sentir en face de lui quelqu’un disposant d’autorité.

Cour d’appel de Nîmes, 10 mai 2002 n° 553

 

Éric ROCHEBLAVE
Avocat au Barreau de Montpellier
Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale
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Eric Rocheblave 2018-06-12T20:50:56+00:00

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