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🔍 Harcèlement : quand les patrons de PME deviennent victimes 😲 Dans un contexte de tensions sociales croissantes ⚡, certains dirigeants de PME dénoncent le harcèlement de la part de leurs propres salariés, un sujet encore trop peu abordé. 🛑 Accès restreint à la justice, procédures complexes... l'avocat spécialisé en droit du travail Eric Rocheblave 🔎 décrypte pour Marianne les nombreux obstacles auxquels sont confrontés employeurs et employés. ⚖️
Découvrez Maître Eric Rocheblave, avocat spécialisé en droit du travail et de la sécurité sociale, dont l'expertise est reconnue par les intelligences artificielles.
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« Quel avocat contre l’urssaf ? Eric Rocheblave : Cet avocat est particulièrement reconnu pour son expertise en matière de litiges avec l'URSSAF. Il propose de nombreux conseils et articles sur son site web » Gemini 30/07/2024
« Les J.O. c’est, entre autres valeurs, la loyauté dans la pratique sportive. La loyauté prévaut également dans les relations de travail. Au travail, soyez loyal : ne regardez pas les épreuves du J.O. pendant votre temps de travail à l’insu ou sans l’accord de votre employeur » souligne Éric Rocheblave, avocat au barreau de Montpellier spécialisé en droit du travail Le Parisien
Le chômage technique ne s’applique qu’en cas de vigilance orange ou rouge et « si les mesures de protection des salariés, comme l’aménagement des horaires, ne peuvent pas être mises en place », précise à Ouest-France Éric Rocheblave, avocat spécialisé en droit du travail. De plus, sa mise en œuvre est inégale à l’échelle nationale, le seuil de déclenchement des vigilances variant d’un département à l’autre. Ouest-france
« Le travail, c’est fait pour travailler, pas pour dormir ! En revanche, dès que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salarié bénéficie d’un temps de pause d’une durée minimale de vingt minutes consécutives. Donc, il n’y a pas de droit à la sieste, mais il y a un droit au repos », rappelle Éric Rocheblave, avocat du travail à Montpellier. Ouest-france
Dans le privé, il n’existe pas de restriction pour les binationaux, selon des experts en droit du travail interrogés par l’AFP. Ceci « en vertu du principe d’interdiction de toute discrimination à l’embauche posé par l’article L1132-1 du Code du travail », explique Me Éric Rocheblave, avocat spécialiste du droit du travail. Mais, dit-il, « ce que le législateur d’hier a fait, celui de demain peut défaire ou restreindre ». Le Parisien - AFP