« Il n'existe pas de différences de règles quand un travailleur est en télétravail, indique l'avocat spécialiste du droit du travail Eric Rocheblave. "Si vous faites un malaise chez vous en télétravail à cause de la chaleur parce que votre logement n'est pas adapté, ce sera considéré comme un accident du travail" » RTL
« Précisions avec Me Éric Rocheblave, spécialiste en droit du travail. » Midi Libre
« Pour maître Eric Rocheblave, avocat spécialisé en droit du travail et droit social en Occitanie, les malaises dans les bureaux et en télétravail doivent aussi être pris en compte » Libération
« Si vous faites un malaise chez vous en télétravail à cause de la chaleur parce que votre logement n’est pas adapté, ce sera considéré comme un accident du travail » souligne à l’AFP l’avocat spécialiste du droit du travail Éric Rocheblave
« Éric Rocheblave, avocat spécialiste en Droit du Travail nous répond. » Midi Libre
« Salariés dans le métavers, quels sont vos droits ? Nous avons sollicité Éric Rocheblave, avocat spécialiste en droit du travail, pour répondre à 3 questions sur ce nouvel environnement de travail.» Le Parisien
Extrait : « La chaleur peut amener à organiser le travail autrement » explique Me Éric Rocheblave
« Le lien de subordination permet à l’employeur d’encadrer et de contrôler l’exécution du travail, explique Me Rocheblave. Mais les dispositifs utilisés doivent être proportionnés aux objectifs poursuivis, respecter la vie privée, et l’employeur doit en informer les salariés.» Capital avec Management
Entre le télétravail, le nomadisme, le freelancing, l’hybridation et l’obsession du « time tracking », les entreprises perdent-elles la boussole en matière de gestion du temps ? Enquête. « La technologie prend le relais avec un fort accent de Big Brother : l’avocat Eric Rocheblave a eu affaire depuis le confinement à plusieurs salariés clients qui doivent faire coucou à la caméra toutes les cinq minutes, à des mouchards électroniques qui nourrissaient déjà un copieux contentieux dont leur usage s’est multiplié » « le lien de subordination permet à l’employeur d’encadrer et de contrôler l’exécution du travail, explique Me Rocheblave. Mais les dispositifs utilisés doivent être proportionnés aux objectifs poursuivis, respecter la vie privée et l’employeur doit en informer les salariés »
« Nous avons posé la question à Maître Eric Rocheblave, avocat spécialisé dans le droit du travail. » Midi Libre