« L’employeur est tenu à une obligation de résultat concernant la protection de la santé physique et mentale de ses salariés, rappelle Me Éric Rocheblave, avocat spécialisé en droit du travail. Cela ne me paraît donc pas insensé qu’au regard du contexte actuel ou compte tenu de la nature de l’emploi il puisse décider de maintenir le masque par mesure de prudence. »
« spécialiste du droit du travail, Me Eric Rocheblave invite les entreprises à la "prudence", d'autant que le taux d'incidence remonte dans certaines régions »
Extrait Capital 4/03/2022 « “Les employeurs ont l’obligation par le code du travail de prendre des mesures pour protéger la santé physique et mentale des salariés.” rappelle à Capital Me Éric Rocheblave, avocat spécialiste en droit du travail. Il n’est donc pas exclu qu’après avoir évalué les risques, votre entreprise continue d’imposer le port du masque dans ses locaux. “Certains employeurs peuvent soit suivre à 100 % les recommandations gouvernementales, soit être plus prudents. Ce que je leur conseille, d’autant plus qu’on a déjà vu le gouvernement affirmer que le port du masque était inutile en 2020...”, complète l’avocat. »
« Même si le combat peut être long et difficile, il est possible de faire reconnaître son statut de victime, plaide Éric Rocheblave, avocat spécialiste en droit du travail. »
« Comme le relève judicieusement Éric Rocheblave, avocat spécialisé en droit du travail, "le Code du travail prévoit le respect des convictions, pas leur promotion. Car il prévoit le travail, pas la religion" » Charlie Hebdo, 5 janvier 2022
« Me Eric Rocheblave, avocat en droit du travail, vous informe sur vos droits » Midi Libre
« Comme les organisations syndicales patronales et salariées, l’avocat spécialiste en droit social Eric ROCHEBLAVE dénonce la méthode gouvernementale, celle du bâton, au lieu de miser sur le dialogue au sein de l’entreprise » franceinfo:
« Il s’effectue sur la base du double volontariat , explique l’avocat spécialiste du droit du travail Eric Rocheblave »
« Le principe du double volontariat ne permet pas à un salarié de s’autoproclamer télétravailleur, précise Eric Rocheblave, avocat spécialiste en droit du travail et droit de la sécurité sociale. »
« Une brèche ouverte par Me Éric Rocheblave, un avocat du barreau de Montpellier » La Dépêche