Burn-out, Bore-out, Brown-out : la justice reconnaît votre mal-être au travail
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Le burn-out, l’épuisement professionnel par le surmenage au travail
Le burn-out, syndrome ou littéralement « incendie extérieur » en français, désigne l'épuisement professionnel physique, émotif et mental, consécutif à une exposition à un stress prolongé, selon la définition donnée par le psychanalyste FREUDENBERGER en 1980.
La Cour d’appel de Paris a jugé[1] que l’altération brutale de l’état psychique d’un salarié, présentant un burn-out aigu, survenu aux temps et lieu de travail, faisant immédiatement suite à un entretien de nature disciplinaire auquel il avait été convoqué par son employeur est un accident du travail
A lire :
Le burn-out est-il une maladie professionnelle et faute inexcusable de l’employeur ?
Faut-il nécessairement sombrer en dépression ou en burn-out pour être reconnu victime d’un harcèlement moral ?
Le bore-out, l’épuisement professionnel par l'ennui au travail
Le bore-out désigne l’épuisement par une situation d’inactivité professionnelle.
La Cour d’appel de Paris a jugé[2] que la mise à l'écart d'un salarié générant une situation d'ennui au travail (ou « bore-out ») caractérise un harcèlement moral
Le brown-out, l’épuisement par la perte de sens au travail
Le brown-out se traduit par une perte de sens au travail.
La Cour d’appel de Limoges[3] a jugé que le stress induit par une perte de sens au travail caractérise un harcèlement moral.
La Cour d’appel de Paris[4] a jugé que l’employeur alerté de cas de souffrance au travail, notamment par une expertise du CHSCT pointant du doigt la perte de sens au travail, ne justifiant de ses réponses à cette alerte, a manqué à son obligation de prévention du harcèlement moral.
[1] Cour d'appel, Paris, Pôle 6, chambre 13, 8 Janvier 2021 – n° 18/04145
[2] Cour d'appel de Paris - Pôle 06 ch. 11 2 juin 2020 / n° 18/05421
[3] Cour d'appel, Limoges, Chambre sociale, 12 Novembre 2018 – n° 17/01326
[4] Cour d'appel, Paris, Pôle 6, chambre 3, 12 Octobre 2010 – n° 07/06508
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