Un salarié peut-il être licencié pour avoir fait un croche-pied ?
L’employeur doit démonter que le salarié a volontairement effectué un croche-pied à son supérieur hiérarchique dans le but de le faire chuter.
Cour d'appel de Colmar, Chambre sociale, section B, 7 Février 2012 – n° 10/06467
Pour la Cour d’appel de Versailles, un salarié qui a fait délibérément un croche pied à son supérieur hiérarchique en présence de témoins, ce comportement, qui caractérise une violence dangereuse pour ses collègues de travail et un manque de contrôle, est de nature à nuire à l'autorité du personnel d'encadrement et à l'harmonie de l'entreprise ; est ainsi justifiée la cause réelle et sérieuse de licenciement.
Cour d'appel de Versailles, 15e chambre, 9 Février 2006 – n° 05/00212
Un supérieur hiérarchique met physiquement en danger l'une de ses collègues en lui faisant des croche-pieds et en la faisant chuter. Ces attitudes de violences physiques dégradent non seulement leurs conditions de travail et ont des conséquences sur leur état de santé.
Cour d'appel de Grenoble, Chambre sociale, section B, 16 Octobre 2014 – n° 12/05869
Eric ROCHEBLAVE
Avocat Spécialiste en Droit du Travail
et Droit de la Sécurité Sociale
Barreau de Montpellier
https://www.rocheblave.com/
