Pour le télétravail, la taille (de votre écran) ça compte ?

Image par PublicDomainPictures de Pixabay

 

Pas de télétravail sans examen médical préalable et approprié des yeux et de la vue par le médecin du travail

Les dispositions des articles R4542-1 et suivants du Code du travail, s'appliquent aux travailleurs qui utilisent de façon habituelle et pendant une partie non négligeable du temps de travail des équipements de travail comportant des écrans de visualisation.

A ce titre, l’article R4542-6 du Code du travail dispose :


« L'écran de visualisation obéit aux caractéristiques suivantes :


1° Les caractères sont d'une bonne définition et formés d'une manière claire, d'une dimension suffisante et avec un espace adéquat entre les caractères et les lignes ;

2° L'image est stable ;

3° La luminance ou le contraste entre les caractères et le fond de l'écran sont facilement adaptables par l'utilisateur de terminaux à écrans et facilement adaptables aux conditions ambiantes ;

4° L'écran est orientable et inclinable facilement pour s'adapter aux besoins de l'utilisateur. Il peut être installé sur un pied séparé ou sur une table réglable ;

5° L'écran est exempt de reflets et de réverbérations susceptibles de gêner l'utilisateur. »

 

Ainsi, le code du travail ne prévoit pas précisément la taille de l’écran mais ses caractéristiques (définition, stabilité d’image, luminance…)

 

Vos avis sur Maître Eric ROCHEBLAVE

Eric ROCHEBLAVE
Avocat Spécialiste en Droit du Travail
et Droit de la Sécurité Sociale
Barreau de Montpellier
https://www.rocheblave.com/